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                               中石化《员工守则》问答（一）
                               编制《员工守则》的目的和意义
    问题1 编制《员工守则》的目的是什么？
    答：进一步完善公司法人治理结构，规范企业管理，不断加大实施内控制度的力度，逐步在集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系，使公司从“人治”管理转变到“法治”管理和科学管理，提高国际竞争力。
    问题2 编制《员工守则》的意义是什么？
    答：建设具有较强国际竞争力的公司，需要凝练和升华公司的核心价值观，形成共同的行为准则，规范公司员工的从业行为，指导员工自觉遵守这些准则，实现步调一致，同舟共济。造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，展示公司的风范，树立起中国石化员工的良好形象，提高中国石化的凝聚力。
                                     《员工守则》的整体框架
    问题3 《员工守则》有几部分组成？
    答：《员工守则》有8个部分组成。分别是：①总经理致辞，②关于《员工守则》，③道德规范，④行为规范，⑤工作礼仪，⑥HSE要求，⑦保密须知，⑧附则。
                                        一、总经理致辞
    问题4 公司的主要业务是什么？
    答：主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。
    问题5 公司追求的目标是什么？
    答：发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。
                                        二、关于《员工守则》
    问题6 员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
    答：员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除劳动合同。
                                        三、道德规范
    问题7 作为公司一名员工，我们应遵循的基本道德规范有哪些？
    答：我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
    问题8 公司员工如何参加社会公益活动？
    答：公司员工可以通过两种方式参与社会公益活动，一是公司组织的公益活动，比如捐助贫困地区、希望工程等；二是员工可以在不影响工作的情况下以个人身份参与社会公益活动。
                                        四、行为规范
    问题9 因为路上塞车，我上班迟到了，我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？
    答：正确。虽然路上塞车无法预料，但您毕竟迟到了，而且关于迟到的规定是硬性的，如果每个人都去强调客观原因，制度将难以贯彻执行。
    问题10 快下班的时候，学校打来电话说我正在上课的儿子发烧了，我心里非常着急，没有请假，只是处理了一下手头工作就去学校了，我这样做可以吗？
    答：孩子在学校生病了，心里着急是可以理解的，但不能因快下班了不请假，因为劳动纪律对每个人都是平等的，只要在没有下班前离开就必须请假。
    问题11 有一天，我打电话时因与对方闹不愉快，无意将电话机弄坏了，于是领导要我作出赔偿。领导的做法对吗？
    答：对。电话机属于工作场所的公共设施，不管是有意还是无意的，任何人不得损坏公共设施。
    问题12 我们班组一些同事经常喜欢大声嚷嚷，让我们无法工作。我该怎么办？
    答：您同事的行为显然妨碍了他人的正常工作，您可以在恰当场合委婉地向他们指出问题，并有意识地提醒和帮助他们改变。千万不可与之争吵，那样不利于团结，也不利于开展工作。如果您觉得这样做有困难的话，可以向领导汇报，获取帮助。
    问题13 我与同事闹别扭，有一天，他没打招呼就出去了，正巧有员工急着找他办公事。我是不是可以不管了？
    答：您不可以不管，否则，既不利于工作，又不利于团结。您应以工作为重，将私怨放一边。建议的做法是：问清楚该员工办何事，如果公事非常重要或紧急，您应立即设法与您的同事取得联系。您这样做，既不耽误工作，还会改善你们之间的关系。
    问题14 我们车间搞竞聘上岗，部分考试题由我来负责。于是，一位同事来找我，要我透露一些试题内容给他。这位同事的家庭十分困难，爱人无工作，可他的业务水平不好，我也希望能帮助他。我该怎么办？
    答：您不能将试题内容透露给他，否则有失公平。公司提倡员工公平参与竞争，不能出现任何有碍于这种公平的现象。您可以给他提供业务上的指导和帮助(当然不是考试内容的暗示)。
问题15 我们班组有位员工个人技术水平非常高，但他从来不愿意传授给同事，这合适吗？
    答：不合适。公司要求员工既要重视个人发展，更要注重团队绩效。个人的力量是有限的，我们是个团队，只有团队中所有员工的技术水平都提高了，我们的团队绩效才会得到提高。团队的绩效提高了，反过来会促进个人进一步的发展。
    问题16 我们单位同事之间，虽然没有什么矛盾或冲突，但见面相互不打招呼，我觉得很尴尬，我该怎么做？
    答：这显然不正常。您可以从您开始打破这个僵局，见面主动与同事打招呼，多与同事沟通，相信在您坚持不懈的影响下，会改变目前这种不正常的气氛。
    问题17 我个性好静，除了工作上必须向领导汇报外，从来不主动与同事讨论工作，久而久之，我发现同事们离我愈来愈远，逐渐地跟他们协调工作也感到困难了，平心而论，我对他们非常尊重。为此，我感到很郁闷，我该怎么办？
    答：这主要是由于您忽视了与同事们的正常沟通与交流，我们是一个工作集体，同事间正常的沟通与交流，可以增加相互理解和信任，有利于工作。因此，您可以主动地找同事讨论工作，多与同事进行沟通和交流。
    问题18 单位要我参加一个技术培训，我借故推辞了。我这样做对吗？
    答：不对。接受培训是一种责任，是单位安排的一项工作任务，您必须服从。如果您确实无法参加培训，您必须向单位如实陈述正当理由，不要以任何借口拒绝参加培训。
    问题19 因个人需要，我想学习一下网络编程，因此我向单位提出了学习要求，可单位未同意，我单位这样做对吗？
    答：对。单位有责任组织职工参加与工作相关的知识与技能的学习培训，但没有义务组织个人需要的培训。您这样的需要，只能通过自学或自己参加培训的方式进行。
    问题20 单位安排我参加在职研究生学习班，并要求我与单位签订培训合同，其中有一个条款是“取得研究生学历后必须为本单位服务满一定期限，否则，根据不足的服务期限按比例追缴相应的培训费用及相关费用”。单位这种做法正确吗？
    答：正确。因为您将接受的在职学历教育是有偿学习，企业出资让您参加学习，目的是让您更好地为企业服务。规定服务期，是对您应给企业作出补偿或回报承诺的一种约束。
    问题21 我的一位朋友因私事需要临时找一辆小型卡车使用，我能在单位帮他找一辆吗？
    答：不能。虽然朋友是临时借用车辆，但单位车辆属于公司财产，不能违反规定使用，而且车辆使用不当出现安全问题，会引发复杂的安全事故纠纷。
    问题22 因工作需要，公司要把配给我使用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，我拒绝了公司要求，我这样做对吗？
    答：不对。公司配给你使用的笔记本电脑属公司财产，公司有权进行调配。当然，如果这台电脑里存放了一些工作中的保密事项，您应向领导说明，按照领导要求进行处理。
    问题23 某客户请求从多个账户向公司付款，而且采用多种付款方式，我该怎么办？
    答：这有可能是洗钱行为，您应立即向企业法律部门寻求建议后采取适当的行动。
    问题24 一家诚信度不是很高但合作条件非常优厚的客户要与我合作，如果我与这家企业合作，可能会舍弃一些合作多年而且合作很好的老客户，为公司获取更高的利润，我应该怎样做？
    答：出于为公司赚取更高利润的目的，舍弃老客户而与新客户合作是可以理解的。但与一家诚信度不高的新客户合作，可能会带来经营风险。无故舍弃一些合作多年而且合作很好的老客户，可能会降低本单位的诚信度，因此，您应权衡利弊并慎重作出正确选择。
    问题25 我和我爱人在两个彼此有业务关系的单位工作，可以吗？
    答：如果你们两人之间有直接或间接的业务关系，则应向你的直接上级说明，必要时，应该选择回避。
    问题26 公司员工能否买卖公司的股票，如“中国石化”股票？
    答：只要您的投资对公司利益和形象没有影响，公司不会干预。但如果您在工作时间炒股或进行其他的投资活动，则是不允许的。
    公司员工请遵循公司的《雇员证券交易守则》。
    公司董事、监事、高管人员买卖公司股票，《公司法》另有限制性规定。
    问题27 关于利益调节的要求，是否适用于与我有密切私人关系的人？
    答：同样适用。凡是您的某一私人关系有可能干扰您在工作中的决策，影响您在工作中的行为或活动的，都要进行利益调节，并向您的直接上级汇报。
    问题28 我是一名基层领导干部，在廉洁自律方面一直严格约束自己，而且因为平时工作比较繁忙，所以我认为自己没必要拿出专门时间接受廉洁自律教育，我这种想法正确吗？
    答：这种想法是错误的。因为自觉接受廉洁自律教育是对领导干部的规定要求，您必须贯彻执行。按规定接受廉洁自律教育，不仅会使您获得正确的认知和警示，而且会帮助您更好地约束管理您的下属。
    问题29 我们是一群普通的操作工人，从来没有任何对外业务往来，可是车间却要求我们接受廉洁自律教育，这有必要吗？
    答：有必要。任何岗位的工作都需要利用公司部分资源，包括纸、笔等一些看起来微不足道的东西，但是，如果我们有意无意地挪为私用或私有，这实际上同样是种侵占公司资源的行为，都不符合公司有关廉洁自律方面的要求。因此，公司任何员工都需要接受廉洁自律教育，并严格遵守相关的规定。
                                                                   　　　　　 (下转第6版）