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                                      “禁令”之外职责之内
                                               杨涛
    前不久，笔者听到了一件事，听后让我难以忘怀，这是生命的教训。
    讲述事件经过的是位年逾半百的老同志，至今回忆起当时的情景，还是非常激动。那一次，他在一座高20余米的平台上修正原料传送皮带，而皮带的尽头就是进料口，下面是密闭的容器仓。突然间，随着一声轴承因摩擦而产生的啸叫，皮带开始转动。他猛地一惊，因为下面容器仓内还有正在检修的职工，如果皮带上有东西掉下去，“会出人命的！”他迅速拉起左侧靠近自己的制动杆，但是，系统并没有停止运行，立刻转身扑向另一侧，将那里的制动杆全力拉起，皮带终于停了下来。更让他生气的是，制动杆动作在控制室是一定会有信号的，而过去十五分钟后才有人上来询问。“那是不正常的！信号灯一亮，说明上面出现事故，应该马上上来查看！”老同志讲这话时，斑白两鬓的发丝都因气愤而颤动。当问及是否办理作业票的时候，他坚定地说票证齐全，符合要求。这件事让他心悸至今的另外一个原因，是他曾经参与一次项目建设，同样的事件发生后有六人丧失了生命。
    目前，全公司上下学习《安全生产禁令》，人人都能熟记内容，个个均会背诵条款，可是禁令之外的呢？《安全生产禁令》的颁布，并不是说其他的规章制度，我们就可以放置一边，或忘记或背离，只不过这十项内容是最基本的要求，是针对在日常工作中相对比较突出的问题而定制的。笔者想要表达的是：难道必须要将过去的规定，全部重新要求，注明“违者予以开除并解除劳动合同”，大家才会牢记并遵守吗？我们这个国家特大型企业，运作到今天，仍然保持着积极向上的良好势态，依靠的是严格的管理和干部职工队伍自觉遵守规章制度的自我约束力以及为企业无私奉献智慧与力量的可贵精神，我们必须秉承并持续改进。试想，如果企业时常因人为过错而间歇生产，那效益从何谈起、个人利益怎能保障，崛起目标又如何变为现实？！总而言之，集团公司颁布《禁令》，是表明一种姿态，目的不是单纯要开除某个违纪的人，而是竖旗立帜鸣令警示，作为其中的一员，应该深刻领会、明确职责，时时刻刻、条条目目严格要求自己，毕竟上班不是在家，工作不是逛公园。