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                                    公司老龄工作得到长足发展
    2007年1月1日公司新的管理体制运行以来，离退休人员管理中心及时转变工作思路，采取积极有效的工作方法，有效地开拓了老龄工作的新局面。
                                       融合资源运行新机制
    2006年6月，集团公司要求直属企业对离退休、内部退养人员实行统一管理，由原来的二级单位分散式管理变为公司集中统一社区化管理。这是公司离退休管理体制上的一次重大改革。此次调整涉及公司20个基层单位8000多名老同志的进转去留，为确保体制调整的平稳过渡，采取了“两步走”的模式：3月份完成了虎山、象山、蜂山、康平四个离退休人员管理处的组建工作。在老区试点取得成功的基础上，正式组建了闻韶(雪宫)、稷下、遄台(勇士)三个离退休人员管理处。
　　在调整工作中，退管中心全体职工用心用情用力做好各项工作，健全完善了“三纵三横”的组织网络体系，使每一名老同志都纳入到一个网络中，在网络中得到组织的关心和教育、在网络中使老同志相互关照。为了把此项工作做好，工作人员利用中午和晚上的时间，上门落实离退休老同志的基本情况，保证每一名老同志都熟悉管理服务机构和工作人员，确保了对老同志由单位管理到集中管理过程中的服务到位。
                                      服务管理创出新水平
    实现统一管理后，退管中心统一管理标准、统一服务内容，服务水平稳中有升。
　　认真落实了老同志的政治待遇和生活待遇。落实了老干部阅文、政治学习、听取报告、参加重要会议(活动)以及情况通报等制度，每月两次在公司老年文体中心组织老同志老领导阅文。为加强离退休人员党支部建设，制定了《关于加强离退休人员党支部建设的实施意见》，从组织设置、支部书记配备、制度建设、评比考核、表彰奖励等各方面对离退休人员党支部建设作了明确规定，使离退休人员党支部建设走上了程序化和规范化。同时，针对老同志的实际情况，还每月编印一期《老年园地》和两月一期《党员学习材料》，保证了老同志和老党员学习材料的落实。充分发挥公司老干部党校的教育主阵地作用，举办了老干部形势报告会，1000多人参加。
　　在老同志生活待遇的落实上，不折不扣地落实上级指示精神。在中秋佳节到来之际，为老同志送上一份月饼。在老人节前夕，为每名老同志发放了慰问金和慰问品，送去了公司和公司党委对老同志的关心和关怀。坚持日常走访和定期走访相结合，重点走访和普遍走访相结合，有困难真帮助的原则，坚持走访慰问公司老领导、老领导遗属、易地安置老干部和有困难的离退休人员，今年以来共走访慰问离退休人员15000多人次。今年老人节期间，他们还对160多名有困难的离退休人员进行了救济。同时，他们还注重从制度建设上下功夫，制定下发了《离退休人员优待优抚管理暂行办法》等十几项规章制度。加强了老同志健康查体工作。在老年文体中心设置了老年心理和医疗保健室，及时为老同志提供心理和医疗保健知识常识。为7000多名老同志进行了健康查体，为退休职工和女职工查体的工作正在进行之中。
                                     精神文化展现新风采
    今年以来，退管中心组织广大离退休(内退)职工参加了“石化人闹元宵”锣鼓、秧歌表演，举办了首届“我健康、我快乐”老年人风采大赛和退管中心第一届老年人运动会、扑克、门球、钓鱼、游泳和乒乓球比赛。特别是在8个代表队参赛的全国“离退休职工文艺汇演”上，公司老年时装队荣获特等奖，他们还应邀参加了庆祝香港回归十周年文艺汇演，为公司赢得了荣誉。组织1000多名离退休人员参加了“迎奥运健步走向北京2008活动”；组织了“庆七一”电影专场，近3000名离退休党员观看了演出；老年大学还举办了“师生书画展”、“凝心聚力庆七一”消夏联欢会等活动；老年书画协会成功举办了“四大企业”书画联展。同时，举办了第一届老年人运动会系列活动，开展了庆祝“老人节”系列活动。这些活动的开展丰富了离退休人员的精神文化生活，受到了老同志的欢迎和认可。
                                    党建创新发挥新作用
    退管中心党委坚持定期组织党课，作为加强离退休党员理想信念教育的主要形式，并在党课内容和方式上不断创新。各党支部注重党员的思想状况分析，及时针对离退休党员中存在的一些思想问题和模糊认识，确定课题，使党课内容更具针对性和实效性。在党课的方式上，支部采取党员自己讲和外请专家讲相结合的方式，部分支部还在党课中进行互动，调动了党员的学习热情，党课水平和效果显著提高。对离退休党员进行经常性的时政教育，保持与时俱进。先后组织举办了“以人为本”、“科学发展观”、“构建和谐社会”、“八荣八耻”等为专题的系列报告和讲座。通过报告和讲座，让老同志及时了解国内外形势，了解党和国家的大政方针，不断增强广大党员在思想上、政治上与党中央保持一致的自觉性。今年以来，中心和各基层单位就举办各类报告、讲座72次，听众达6000多人次。组织开展了“老有所为、奉献社会”活动。广大离退休党员在关心下一代、参加社区老年志愿者服务等方面发挥了模范带头作用。在各离退休人员管理处成立了关工委组织，建立了以“五老”队伍为主体的关工委组织网络。
                                    队伍素质有了新提高
    从公司改革发展稳定的大局出发，切实增强做好老龄工作的使命感和责任感。结合集团公司开展的“争五好创四优”活动，集中在老龄系统全面开展“严细管理强素质、热情服务树形象”主题教育活动，形成了“规范管理、热情服务、维护稳定、促进和谐”的工作方针，倡导了“用心用情用力和细心热心耐心全心”的服务理念，大力弘扬了“有难必帮、有病必访、有事必到”的职业道德，工作人员的工作作风和敬业精神有了进一步的提高。
                                                                     公司离退休人员管理中心