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                                   公司培训中心倾力打造培训品牌
    本报讯公司培训中心不仅是公司技术工人的培训基地，承担着公司技术工人的培训任务，还是中石化集团公司炼油、化工及高级技师培训基地，每年都高质量地完成公司和集团公司下达的培训任务。随着培训规模的扩大和培训质量的提高，培训中心在培训工作中，逐步形成了一套行之有效的做法。
    一是紧贴生产实际，开发培训课题，确保培训内容的针对性和实用性，保证培训质量。培训中心每年都按计划组织业务水平高、调研能力强的专业课教师到生产一线与工人座谈，了解生产中的技术难题和技术革新情况，根据生产需要开发培训课题。近年来，开发培训课题20余个，丰富了培训内容。
    二是加强培训教材建设，为高质量培训奠定基础。今年，培训中心组织生产一线技术专家和专业教师编写加氢、化工基础和合成氨三套技师培训教材，共140余万字，已由中石化出版社出版。
    三是通过把教师送出去深造和请进专家教授上课等办法提高培训师资水平。为培训学员讲课的主要是长期承担课题开发任务，既懂理论又会操作的双师型教师，有时还聘请高等院校和科研院所的教授专家就新工艺、新理论、新技术及新材料作专题讲座。目前已形成以双师型教师为主体的培训师资队伍。
    四是优质服务使学员倍感温暖。对于需要接站的学员实行24小时接站服务，对生活习惯不适应的学员，食堂尽量为他们做可口的饭菜，遇有学员生病及时帮助就医。为活跃学员生活，还组织学员与师生进行篮球、排球和乒乓球比赛，使学员在紧张的学习之余，得以休息，增进彼此间的了解。培训结束，学员们都是依依不舍地离去，回到工作岗位后，与老师经常保持着联系，将学习感受反馈给老师。
    五是研究式培训和现场办班，增强培训效果。围绕生产中的技术瓶颈和操作难题，学员之间、学员和讲课教师之间展开讨论，相互启发，共同提高。培训中心还尝试将部分培训班办到工厂车间以增强培训效果。今年公司的汽轮机培训班就是在热电厂举办的，这种现场办班的形式，既直观又有针对性，大家都说效果好。
    今年，培训中心共举办各类培训班148期，培训学员5380人，办班数量和培训人数均创近年新高。其中为中石化集团公司举办各类培训班13期，培训学员671人；为公司举办各类培训班123期，培训学员4070人；为社会上慕名而来的兖矿国泰集团、京博集团等7家企业举办培训班12期，培训学员639人，有多家企业是老客户。
                                                                                  (郭光伟)