主办单位

首　页
图文版索引
 2005年
 2006年
 2007年

石化要闻
本报特稿
本报评论
新闻会客室
企业文化
心灵驿站
文化副刊
文化副刊
翻翻旧闻

您现在的位置：文本版－企业文化
                                    工会发挥作用职工稳定和谐
    橡胶厂2006年被山东省授予劳动关系和谐企业称号，也是公司首家获此项殊荣的单位。一年来，该厂工会围绕中心、立足实际、突出特色，创造性地开展工作，充分发挥了工会组织在和谐企业建设中的助推作用。
                                        为诉求民意搭建平台
    为了畅通职代会闭会期间的民主渠道，该厂在坚持职代会议事制度的基础上，建立了基层职工代表联系人制度。制定了《橡胶厂职工代表联系人制度实施办法》，成立了由一线职工、管理人员和业务骨干组成的37名职工代表联系人队伍，每季度召开一次职工代表联系人民主恳谈会，厂党政主要领导和相关职能部门负责人与职工代表联系人就基层职工群众提出的问题进行面对面的沟通与交流。截止到10月份，共收到职工代表联系人提出的意见和建议69条，全部给予答复，同时将答复在厂务公开栏中公开。职工代表联系人制度的建立，畅通了民主渠道，增进了干群感情，稳定了职工情绪，有效地促进了和谐企业健康发展。
                                      为职工展示技能搭建平台
    该厂工会始终坚持“立足基层、全员提高、突出重点、务求实效”的原则，认真组织全员技术练兵比武活动。今年，在公司组织的钳工专业和设备管理人员技术比武中，有1人获得了标兵称号，8人获得了能手称号。
    紧紧围绕影响生产的瓶颈问题，开展点题攻关活动。引导职工开动脑筋，寻找解决问题的办法。截止到11月份，共征集“点题攻关”项目74项，从中选出优秀成果，年底在全厂优秀成果展示会上进行发布。
    为了进一步深化“职工身边无隐患，我与企业双平安”活动，不断增强职工的安全意识和自我保护能力，厂工会在全厂广泛开展了“安全生产警句、格言”征集活动。职工们纷纷把自己身边安全管理成熟的经验、典故以简单、精辟、温馨的语句直观地表述出来。共收到安全生产格言、警句1076条，经过整理，编印成册，发到车间、班组，供广大职工学习使用。
                                     为“送温暖”工程搭建平台
    为困难职工群众解决实际问题始终是该工会工作的重点。今年，他们为深化帮扶救助工作推出了“好上加好、暖上加暖”的优质服务，无论是发放意外伤害、医疗互助补助金，还是发放困难职工救济金，厂工会和基层工会主席都亲自把慰问金送到职工手中；有职工患大病住院，厂领导和工会干部都买上慰问品到医院看望；每当有职工去世，不管是在职职工，还是内退、退休职工，厂领导都到现场送别逝者、慰问家属。
    9月份，工会帮扶救助多年的一名患病成植物人的老职工去世，他的女儿因照料他多年没有工作，于是找到厂长要求为其解决生活困难安排个工作，厂长了解情况后马上协调有关部门给她安排了在橡胶包装现场清扫卫生的临时工作。
    实事办实、难事办好、好事更好，认认真真把“小事”做好，必能促进企业大的和谐是这个工会的工作体会。
                                      为职工文化生活搭建平台
    橡胶厂地处偏僻，远离市区，职工的文化娱乐场所相对较少。该厂工会立足实际以发展自身依靠职工自娱自乐为目标，着力加强企业和谐文化建设，为促进和谐企业的发展增添了生机和活力。
    今年，在广场文化活动中，他们把文艺演出与体育活动相结合；把广场文化与创建“文明和谐职工家庭”相结合；把“走出去”与“请进来”相结合。从5月到10月，共组织广场文化演出5场，丰富了职工群众的文化生活。特别是“和谐家庭”专场演出，父子同台、夫妻对唱、家庭与家庭组合，形式多样，台上台下欢歌笑语，其乐融融，共同营造了“和谐大家庭”的氛围。
    “四个平台”的搭建，为工会组织履行职责，发挥作用找到了抓手，为推进和谐企业建设和发展作出了应有的努力。
                                                                                   (罗玲)