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您现在的位置：文本版－企业文化 严细管理就要丢掉面子 杨涛 长期以来，作为国企中的管理层，上到机关部室负责人、下至班组长，在履行管理职能时，会存在一种心态：“一起工作、相处那么多年，面子上过得去就行啦”，所以，已是相当完善的制度，执行起来都存在这样或那样的不得力。究其根本原因，管理者和被管理者都没有摆正自己的位置。 目前我公司已经有了几家合资企业。去过那里的人，感慨其制度严细，职工素质高，自觉遵守纪律的意识强。为什么他们的管理层能够做到公私分明而我们却在强调感情因素呢？讲句非客观的话，我们的管理层成员和职工，几年甚至几十年，整日上班一起、吃饭一起、买菜一起、就连业余生活都是一起在娱乐，或者打牌或者下棋，真正做到“朝夕”相处，面对既是同事又是朋友的下属，即便犯了错误，试问处罚起来怎么能下得了手、面子上又怎能过得去？！ 今年，公司提出“严细管理”的理念和要求，其中“严”字所蕴含的意义就是“严格制度、严格标准、从严要求、严肃问责”，作为管理者要执行，作为职工要理解并遵守，是朋友就要支持工作，是上下级就更要服从，任何人没有理由拒绝或反对，除非是想要重复走过去的老路。我们的企业已经走过了三十多年历程，回首过去，有过辉煌、有过暗淡，正视现在，珍惜成果、查症纠错，展望未来，努力开创、前程似锦。 |
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