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                                     青春之歌在一线唱响
    “丁二烯的合格率偏低，是不是207塔塔底采出不及时？”
    “不象，我判断有可能是水洗塔界面不稳造成的，……”
    这是经常发生在齐鲁橡胶厂单体车间乙腈岗操作室里职工进行问题探讨的一幕。这个岗位在创建“青年文明号”过程中，开展了小指标竞赛活动，使职工们都有了提高当班产品合格率的积极性。
    乙腈岗是齐鲁公司重点生产岗位，是一个由20多名职工组成的年轻集体。近年来，该岗先后获得山东省“富民兴富”奖状、全国“安全先进班组”、全国“优秀质量管理小组”、山东省“优秀质量信得过班组”、全国“青年文明号”等称号。
    “创”、“管”合一，规范岗位管理制度。乙腈岗创建“青年文明号”伊始，便结合岗位生产实际，制定了详细的实施细则，提出了“岗位奉献，发挥青工的信用示范作用；精心操作，确保产品合格率达标”等十项承诺，并签定了承诺责任书，以此来规范每个人的行为，并制定出全方位的奖惩办法。青工陈泰峰是乙腈岗安全监督员。一次，在对消缺后的乙腈装置进行试漏过程中，陈泰峰听见有气体泄漏的声音，并发现一塔进料口的下部有雾滴喷出，这立即引起他的警觉，多年的工作经验和高度的工作责任感促使他立即扒开保温铁皮仔细检查，发现塔根部有一道裂缝，他立即通知车间进行了处理，避免了一起重大事故的发生，受到了厂里的嘉奖。
    “号”、“手”联动，提高全员业务素质。乙腈岗“以人为本”的管理理念，赋予创“号”活动新的内涵。他们提出了“创建为主线，典型带动与管理提升为重点，相互促进为目标”的整体工作思路，引导青工争当青年岗位能手、争创青年文明号。
    为了将职工打造成独挡一面的岗位精英，乙腈岗组织多种形式的岗位练兵活动。他们开展的全员性马拉松滚动练兵，涵盖专业操作、安全、环保、机电仪等基本知识，人人参与。坚持不懈的岗位练兵活动，使职工职业素养大大提高。近年来，乙腈岗相继培养出了中石化青年岗位能手尹伟令、李丰晓，山东省青年岗位能手、齐鲁公司劳模及十大杰出青年李爱平等先进青年。
    拓展内涵，提升装置经济效益。2000年起，乙腈岗围绕装置安全稳定生产，不断延伸“青年文明号”活动内涵，开展了小指标竞赛活动。活动针对各操作指标制定不同的考核标准，以厂控丁二烯合格率指标为基础，制定了每增加一个百分点在考核基分上加1分，每降低一个百分点扣2分等细化、量化标准，按月、季、年分别加以奖惩，让质量与利益挂钩，操作人员在争取小指标的过程中，既掌握了保持装置平稳运行的技术，又使产品的综合合格率由93%提高到了97%。同时，丁二烯产品损耗也明显降低，经济效益十分显著。
                                                                            (赵德军李达刚)