主办单位

首　页
图文版索引
 2005年
 2006年
 2007年

石化要闻
本报特稿
本报评论
新闻会客室
企业文化
心灵驿站
文化副刊
文化副刊
翻翻旧闻

您现在的位置：文本版－企业文化
                                发挥网络优势深化宣传工作
                                ——研究院网络建设调查报告
    近年来，研究院党委结合自身实际，构建网络宣传教育阵地，以促进职工思想转变为重点，以对内宣传为主要方向，以网络宣传为主要渠道，通过完善一个平台(网络平台)，组建一支队伍(通讯员队伍)，优化三项措施(责任目标、培养培训、保障措施)，突出三个特性(导向性、互动性、直达性)，逐步建立完善了网络宣传和职工思想教育的工作方式和方法，取得了较好效果。
    一、完善网络宣传平台，创新网络宣传机制
    针对网络宣传的优势，研究院结合单位科研人员多、知识层次普遍较高、对网络熟悉、电脑普及率比较高的实际，将网络宣传作为开展宣传教育工作的主要渠道，积极搭建网络宣传平台。一是完善网络硬件建设。将原来的研究院和树脂所网络合并为一，并相继建成了覆盖院所各部门、基层各单位一院三区(炼油厂、辛店、乙烯)的硬件网络系统，实现了无纸化、无笔化办公。目前，研究院连上局域网的电脑420台，85%左右的职工能浏览局域网信息，420多人有电子邮箱，占职工数近70%。二是加强软件建设。先后两次重新设计了院所局域网内外主页，开辟了网上的新闻中心，使之成为了解院所政策最重要的渠道，弘扬主旋律最重要的手段，职工交流沟通最重要的平台。研究院还结合办公自动化要求，设立了公文发布、科研开发、企业管理、党群工作、员工论坛等栏目，丰富了局域网内容。
    在新闻中心栏目中，他们以报道院所各单位工作动态、科研项目进展、先模人物事迹、好人好事、安全生产、节能降耗、严细管理、工会活动等方面的内容为主，并设立了图片新闻栏目，及时发布和报道院所重大工作和职工关注的活动。安排专人负责每天编辑发布新闻，平均每天更新4—5条，从不间断，90%的内容是研究院内部的新闻，2005年、2006年每年发布的新闻信息量均超过了1000条。
    二、组建宣传通讯员队伍，保障网络宣传规范发展
    研究院还组建了一支由基层普通职工组成的网络宣传通讯员队伍，形成了以宣传通讯员为骨干、广大职工积极参与的网络宣传体系。对宣传通讯员管理使用，实行人员、任务目标、日常管理培训三固定，由研究院党群部负责工作批导和业务管理，明确工作范围和职责，对新闻稿件的撰写、信息传递等方面都做出了明确的规定，每两个月召开一次宣传通讯员工作会议，总结工作，布置宣传重点。
    为保证稿件内容的真实准确，研究院实行两级审核制度，基层宣传通讯员上报的稿件首先要经过所在党支部书记的审核，然后由研究院网络宣传负责人对新闻稿件进行审核把关，确保信息的真实性、时效性。
    三、采取三项措施，确保网络宣传工作有效开展
    1.实行目标管理。研究院经过不断完善，制定了《党支部目标管理考核办法》、《研究院新闻宣传工作管理考核办法》、《研究院对外新闻稿件奖励办法》等规章制度。把网络宣传工作作为一项基本内容列入党支部目标责任制考核。
    2.建立培养培训机制。研究院逐步建立完善了宣传通讯员培养与培训机制，规范了通讯员选拔、培训、管理方法。首先从培养工作责任入手，把提高通讯员工作责任与个人兴趣相结合，激发他们做好宣传工作的热情；其次，加强业务培训。先后多次举办培训班、召开座谈会，请专家授课、点评作品，开展通讯员稿件和摄影作品互评等活动，并在经费和器材等方面提供支持，为每个宣传通讯员配备了数码相机，为开展网络宣传工作创造了良好的工作条件；第三，对工作突出的宣传通讯员给予奖励。每年年底，研究院都开展“优秀宣传通讯员”、“院所十大新闻”、“优秀图片新闻”、“院所优秀稿件”等评比活动，激励宣传通讯员的工作干劲。
    3.对员工论坛采取保障措施。研究院开辟的“员工论坛”，方便了职工间的交流、互动和批评，甚至是情绪发泄。为了保证论坛的健康发展，研究院实行了论坛注册实名制。职工注册后就可以自由发表意见，除有政治倾向性、低级和侮骂他人的帖子外，不加干涉，任何人不得随意调查职工注册的情况，这样既保证了职工在论坛上的隐私权，也有效地防止了各种不健康的言论在论坛中出现。
    四、突出三种特性，提高宣传工作的针对性
    研究院在网络宣传中，重点突出了舆论的导向性、交流的互动性、信息的直达性，切实提高宣传工作的针对性和实效性。
    1.突出舆论的导向性。研究院党政领导十分重视网络宣传工作，将“新闻中心”栏目作为院党委的喉舌和传达院所精神的重要渠道，无论是网络建设、器材配备还是日常管理、信息发布，院主要领导和分管领导都亲自过问并经常给予指导，还时常推荐好的文章、亲自撰写稿件，参与新闻报道工作，甚至对网上新闻报道中出现的错别字，都及时打电话更正，从而保证了研究院网络宣传始终保持正确的导向性。
在摘录外部信息和报道时，研究院不发布和转载社会新闻，而是围绕院所中心工作，重点选择适合院所工作需要的内容和报道，为我所用。转载内容以中石化新闻网、中国石化报、齐鲁石化报及党报党刊等媒体为主。
    2.突出交流的互动性。研究院在网络宣传中突出了交流的互动性。一是对于网上宣传的院所任何一项工作，职工都可以通过多种途径如办公自动化、电子邮件以及员工论坛随时发表自己的意见，可以直接与院领导和基层领导交流；二是在论坛中专门设立了一个宣传通讯员交流栏目“通讯在线”，供宣传通讯员相互交流，交换学习和写作经验；三是为各党支部开辟了“支部风采”栏目，由各党支部自行发布本党支部的活动，促进支部间的交流。通过交流和互动，融洽了干部与职工的关系，提高了宣传工作的针对性，较好地实现了网络宣传效果。如近几年，该院在调整中午供餐点、通勤车线路、选择工作服样式等事情上，通过网络征求职工意见，让职工建言献策，进行网上投票，并采纳大多数职工的意见，受到了职工欢迎。
    3.突出信息的直达性。全院各部门、各单位的工作在网上一目了然，院所开展的任何一项工作都能够在第一时间内图文并茂地上网宣传，职工比过去任何时候都能迅速了解研究院的工作动态。为此，研究院还改革了传统的领导公文阅办方式，采取信息直达方式，将不涉及保密的文件和需要具体部门办理有关文件直接上网，信息直达职工层面。
                                                                                  (李军杰)