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                                   建立长效机制加强党员教育
                              公司党的建设有效促进企业改革发展稳定
    公司党委围绕保持党员先进性长效机制建设认真开展工作，紧贴企业中心任务，服务工作大局，切实加强和改进党组织和党员队伍建设，把党建工作紧密融合到企业生产经营全过程，有效促进了企业改革发展稳定。
    公司党委对学习贯彻中央和山东省委长效机制文件精神高度重视，专门组织党委组织、宣传、纪检等部门负责人召开座谈会，就学习领会长效机制文件精神做了部署安排。公司两级党委将“长效机制”文件列入党委中心组学习的重要内容，做到党委班子成员先学、学透。将长效机制文件列入公司举办的党支部书记培训班的内容；基层党支部通过党员政治学习和“三会一课”等途径组织党员学习；通过《齐鲁石化报》、公司电视台等媒体，宣传公司和基层学习长效机制文件的情况，扩大了覆盖面，增强了影响力。
    在学习领会文件精神的基础上，公司党委组织部对照中央和省委文件要求，制定印发了《关于进一步加强和改进党员教育管理工作的指导意见》。
    抓好先进性教育活动，解决问题。在2005年先进性教育活动期间，公司党委梳理确定了28项问题，涉及作风建设、改革改制、综合管理、党建和思想政治工作及企业文化建设、廉政建设和稳定工作等方面。其中，对职工群众反映的涉及工作、生活等方面的具体问题，及时落实责任部门督促整改；对于涉及企业改革发展的政策性问题，集中进行梳理分类后，由分管领导牵头，责成相关业务部门提出解决的方案或答复说明意见。28个问题中，已经整改落实26项；做了部分整改并在逐步解决的有2项。其中一项是“公司厂区和生活区周边小化工厂污染严重”的问题，由于这些小化工厂属地方民营企业，公司通过市、区多种途径，加强与地方协调工作。
    建立健全党委抓基层党建工作责任制。公司党委制定了《关于加强和改进党建工作的意见》，明确要求“建立健全企业党建工作责任制。健全党委负总责、党委部门各司其职，一级抓一级的党建工作责任制，切实加强对党建工作的领导。把围绕企业中心任务抓党建工作的成效，作为考核党委工作业绩的主要内容和党委书记任免奖惩的重要依据。”从去年四季度开始，党建基础工作纳入企业“三基”工作考核和季度岗位责任制大检查的内容，对各单位领导班子严考核、硬兑现，考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育和激励惩戒的重要依据。
    加强党员经常性教育。公司党委结合企业实际，制定了《党员学习教育制度》、《党员管理制度》和《关于进一步加强和改进党员教育管理工作的指导意见》，对党员教育管理工作进行了规范。这些制度涵盖了党员学习教育、党员管理、发展党员、党员责任区建设、党员组织关系接转等方面，修订了发展党员程序、党员因私出国审批程序、民主评议党员程序、不合格党员处置程序等12项党建工作程序。公司依托党校，每年举办基层党校兼职教师培训班，提高党员教育培训人员的素质。各基层单位每年不定期组织党员骨干培训班、短期党员轮训班，对党员集中轮训；每年都组织入党积极分子培训班，从源头上抓好党员队伍的理论武装。公司统一开展了“创新创效创优”工作，为党员发挥作用搭建平台。通过深化党员责任区建设，开展党员示范岗、党员承诺等活动，组织引导党员立足本岗位，发挥聪明才智，加强党性锻炼。
                                                                            (通讯员李英志)