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您现在的位置:文本版-企业文化 2007年百名人物 公司先进工作者张国华 注重人性化管理 通讯员 曲庆峰 评说张国华 炼油实业部供水车间副主任刘继滨:张国华为人诚实,对待工作认真负责。管理思路清晰,善于与人沟通。管理中注重人性化管理,经常深入到岗位,在了解生产情况的同时,倾听职工提出的意见和建议,改善了岗位生产环境,得到了职工好评。 张国华是炼油实业部供水车间主任,虽然年龄不大,但在一线领导岗位上已干了七八个年头。由于他认真负责,大胆管理,工作积极主动,2006年,他被评为公司“先进工作者”,他所在的车间也连续两年被评为公司“信得过”车间。 生产有问题 他第一个出现在现场 “喂,三循岗位吗?生产一切正常吧!……”,针对车间摊大、面广,岗位分散的现状,每天提前半个小时上班的张国华到车间的第一件事就是打电话询问各岗位的生产情况,然后在每天早上的碰头会上安排、部署一天的工作。这已成了他的一种习惯。 供水车间是炼油实业部主要生产车间,现有四套生产装置,112名职工,10多个岗位,担负着炼油厂、炼油实业部生产用水和生活饮用水的输送和处理任务,责任重大,稍有疏忽,不仅会给全厂的生产装置带来威胁,而且也直接影响着生活区居民的日常生活。面对责任,张国华给自己订了一条规定:只要生产有问题,不论春夏秋冬,白天黑夜,必须第一个赶到现场。2006年8月6日下午,由于长周期运转,二循5号和7号凉水塔风机一天内先后出现故障,由于没有备用风机,二循冷水温度超出控制指标,影响到生产装置正常用水,情况紧急。听到消息后,张国华立即从家里赶到现场,了解风机故障情况并联系紧急抢修,从下午5点到第二天凌晨3点钟,他一直紧盯在现场,直到风机正常投用后,才拖着疲惫的身体回家休息。还有,去年5月26日深夜,天气电闪雷鸣,大雨倾盆,一水源深井防盗系统出现故障不能报警,张国华主任得到这一信息后,凌晨3点冒雨和另外两名同志,骑自行车到一水源深井巡检并查找故障原因,保证了安全供水。 抓生产 以制度细化管理 循环水管理是车间生产工作的重中之重,受外界因素的影响较大,稍有疏忽,就会给生产装置造成威胁,因此,在日常的生产管理中,既要保证循环水水质,又要满足生产的需要是一件很不容易的事。 为了抓好生产管理,张国华还结合生产实际,制定了早碰头会、定期工作和周整改单三项制度,坚持把基础工作落到实处。一是坚持早碰头会制度。每天早上8点车间管理人员利用5—10分钟的时间召开早碰头会。车间夜班值班人员汇报值班期间生产、劳动纪律等检查情况,各专业管理人员对自己所负责工作进行讲评,车间领导对当天主要工作进行安排。二是坚持好定期工作制度。为使车间工作规范化、制度化,张国华对各项规章制度进行了修订并严格执行,做到人人有专责,事事有标准,岗位有规范。特别是车间针对岗位分散特点制订的《车间定期工作安排》非常有效,它使每个岗位、每个人每天、每月、每年定期该做什么工作一目了然,即使车间管理人员不在现场,岗位的各项工作也能有条不紊进行。三是坚持每周整改单制度。车间实行周检和月检相结合的检查考评模式,对查出的问题及时填写整改单,每周一车间调度会下发,限期进行整改,并与经济责任制挂钩。经过努力,全年共下达整改项目563项,整改542项,整改率96%以上,有利的保证了车间的安全生产。 职工的事 再小也是大事 张国华在工作上是一个坚持原则、雷厉风行、不讲情面的人,但是对待车间的职工,他满腔热忱,关怀备至,不论谁有困难,他都千方百计帮助。在他心里:职工的事就是自己的事;在他看来,职工的事再小也是大事。 2006年1月12日,水源一名职工因为肠粘连需要动手术,张国华听说后,立即与其他人员赶往医院,直到手术顺利成功才离开,职工家属和医院职工深受感动。一位护士对病人家属说:“像他们车间领导对一个普通职工这么关心的真少见。” 他不仅在生活上关心职工,在工作上关心职工也是出了名的。生活水源臭氧气味大,职工反映强烈。他了解情况后,安排车间技术人员联系施工单位将操作室与臭氧间的隔音窗户换成双层,增加了厚度,既保证了安全生产,又确保了职工的身体健康。只要是合理的,他都要求车间想办法解决。去年一年来,他根据职工要求先后解决了三水源操作室、二循操作室漏雨、更换门窗、购置电磁炉,三水源“五班三倒”改为“四班两倒”等问题,受到了职工的好评。 人物小档案 张国华,37岁,大学学历,中共党员,1991年参加工作,先后担任过团总支书记、管理科科长、车间书记、车间主任等职务。曾多次获得公司“优秀团干部”、炼油实业部“先进工作者”等荣誉称号。车间连续两年被评为公司“信得过”车间。 |
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