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                                         为了企业再次腾飞
                                   ——二化甲醇车间员工南京实习录
    二化资源优化项目是使第二化肥厂再创辉煌的项目。为了把这一项目高水平的开起来，第二化肥厂高度重视职工的技术培训工作，形成了该厂自建厂以来的第三次大规模技术培训。
    做为资源优化项目的重点车间，二化甲醇车间从今年3月18日开始，分批组织员工到南京惠生石化和金陵石化实习，每期一个月。
    甲醇车间派出的第一批实习队伍包括了车间的技术员和班长、主操，由车间主任许桂忠带队。当时惠生石化正处在开车阶段，他们在实习期间为开车提供了尽己所能的帮助。惠生石化的操作工都是刚从专业院校毕业的年轻人，理论知识深厚，但是欠缺实际的操作经验，实习人员正好都拥有丰富的实际化工操作经验，长年的经验积累，让他们能够触类旁通。于是，他们放弃了休息时间，与惠生石化的职工一起靠在装置的现场，各取所长，边学习边干活。在为期一个月的实习期里，他们从早到晚，爬上爬下的跑流程，全让南京的太阳晒成了健康的深棕色。经过大家共同的努力，顺利的实现了惠生石化煤造气项目一次开车成功。
    每一批实习职工，都保持着高涨的学习热情，没有把实习的苦累放在心上，有的工人天天跑现场，鞋都跑坏了。在实习的装置区，到处能看到来自二化的职工们穿梭其中，认真的研究流程。在控制室，二化的职工都会真诚的称呼年纪比自己小很多的惠生员工为师傅，虚心请教。一开始，惠生的职工看到有年纪这么大的“徒弟”，还会不知所措的站起来，后来，大家消除了拘束，象一家人一样了。5月28日，惠生煤造气的气化系统“倒炉”，这是大家盼望已久的观摩开车程序的好机会。这一天，大家早早的来到了惠生石化的控制室，手里拿着笔记本，等待开车。但是，因为其时有一台泵需要处理，开车时间一拖再拖，直到下午六点开车程序才开始进行。但是，来自二化的实习人员自始至终没有一个人离开，大家都站在操作台后面聚精会神的研究、观看开车程序。气化炉更换油枪时，大家又戴着耳塞子忍受着巨大的噪音到装置的七楼参与了油枪的更换工作。直到开车正常大家才离开，此时已经接近子夜，而这一天正是星期天。
    每一批实习队伍出发前，甲醇车间都要开会进行反复叮嘱。车间主任许桂忠常说的一句话就是：你在甲醇车间代表的是你自己，一个个体，到了南京，你的身份就不再是自己了，你代表的是第二化肥厂、齐鲁石化，乃至山东人的风貌。这些叮嘱被每一批队伍带走，再拿着一份满意的答卷回来。
    在实习中，他们时刻注意不让自己的学习干扰到惠生石化的正常生产秩序，以良好的素质博得了赞誉。他们与惠生石化的职工乘坐一辆车上下班，实习人员都是等惠生石化的人都坐好之后，才有序的上车。有一天下雨，他们一字排开在屋檐下躲雨等车，车来了，他们还是在雨中按次序上车，没有一个人争抢，惠生石化的员工称赞说：“齐鲁职工素质真高。”去食堂吃饭，大家也都避开高峰期。平时休息外出时，大家也都时刻记着车间的叮嘱。其间还发生了一个小插曲，5月27日下午6点半左右，崔伟到理发店理发，在理发店门口，他看见有两个十几岁的女孩在门口哭。他上前询问后得知，两个女孩是从家里跑出来找工作，结果因为年纪小工作没找着，却因为身无分文流落街头。他马上用小女孩提供的电话号码跟她们的家人取得了联系，让小女孩给家里报了平安。女孩们焦急的父母终于放了心。崔伟与她们的家人确定了第二天见面的地点后，自己掏钱安顿好了她们的吃住，这才放心地回到了住处。第二天，崔伟亲自把女孩们送到了父母手中。女孩的父母拿出钱来感谢他，被他坚决地谢绝了。这件事，如果不是一个知情同事的“揭发”，崔伟至今还是个无名英雄。
    惠生石化是一个私企单位，而齐鲁石化是一个国企单位，其中的差别都被实习的人员看在了眼里，记在了心里。实习的同时，默默的学习私企的先进之处，改变自身长久以来的旧观念、老习惯，也被不约而同的列入了学习的一项内容。如何让自己适应变化，提升竞争力，成为每一个人认真思考的问题。
                                                                                  (张立群)