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您现在的位置:文本版-企业文化 动力车间操作比武与奖金挂钩 本报讯 近日,动力车间系统化操作比武活动圆满结束,有19名职工分别获得车间内部4至7个岗位的上岗资格,并且根据年初职代会通过的“经济责任制考核方案”规定,他们的奖金系数实际分别上调了0.05至0.20。 今年以来,动力车间将职工掌握岗位技能情况与奖金完全挂钩,实行奖金“先降后升”的原则,即参加比武的职工先降0.2的奖金系数,然后通过测试,每掌握一个岗位增加奖金系数0.05。在经过半年的培训、学习后,6月份组织了车间8个操作岗位的应知应会考试,7月份实施了职工民主评议,并本着公平、公正、公开的原则,对职工综合考核成绩和奖金系数调整情况进行了公示,接受车间全体员工的监督。 (孙冬) |
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