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                                公司工会2007年工作十大亮点
    (一)“严细管理”教育深入人心。有针对性地开展了“严细管理”主题教育实践活动，在职工中组织“严细管理论坛”、“严细管理案例”征集，评估表彰了24个“严细管理”学习型团队，紧密配合了中心工作。举办了《倡导节约理念，促进有效发展》成果展览，评选申报了全国职工思想政治工作创新案例，参加了“全省道德模范”评选推荐活动，展示了教育实践活动的成果。大力宣传了重点工作和先模人物的事迹，推出了姜海、周亮等一批有代表性的先进典型。
    (二)“职工身边无隐患，我与企业双平安”活动彰显安全文化新内涵。借助《安全生产十大禁令》颁布之机，宣贯安全、环保、健康文化理念，策划安全文化建设方案，征集安全格言警句，从理论与实践的结合上，为安全文化建设奠定了基础。国家“安全生产万里行”采访期间，举办“综合治理，保障平安”展览，多家重要媒体报道了公司安全文化建设成就。推行“职代会保安全”和改扩建工程“三同时”监督活动，推广应用有毒有害化学物质信息卡和安全检查表。年内查出事故隐患及危害3409项，督促整改3215项。
    (三)群众性经济技术创新活动取得明显成效。重点组织了钳工、设备管理人员技术比武，各单位开展了40余项次的练兵比武活动，参加职工达7000余人次，组织“五比五看”班组劳动竞赛，涌现出33个先进班组和33名先进班组长。针对生产经营发展中的重点、难点，组织建议征集、点题攻关和技术创新，涌现出一大批优秀合理化建议、“金点子”和技术创新冠名成果。
    (四)“创争”活动为“三基”注入新的活力。突出群众性安全文化建设，反对“低、老、坏”，创建完好型装置，许多单位把“创争”中的好做法固化为考核硬指标，丰富了“三基”管理内容。始终把“创争”重点放在车间、班组，出版了《“创争”成果文集》和优秀团队经验汇编，组织了多层次的骨干培训，举办了“成才之路”演讲比赛，召开了现场推进会。
    (五)职工代表联系人发挥沟通桥梁作用。完善了日常沟通、定期征询、协调处理、季度例会工作机制。依托职代会专门工作委员会，对基层职工代表联系人提出的3大类84项意见和建议，及时进行了处理和回复。利用“职工信箱”和《班组学习材料》，把带有普遍性的意见作了公开反馈。针对公司的稳定工作，各级工会按照公司党委的统一部署，及时调查、了解、反映职工的思想动态和建议意见，先后召开5次民主沟通会，公司领导就职工反映比较集中的问题进行了现场解答、对职工关注的公司分配制度改革情况进行了分析和解释。
    (六)维权机制建设助推劳动关系和谐。公司九届五次职代会期间，各代表团提出29个方面的问题，协调有关部门给以答复；对征集到的49份职工代表议案，协调有关部门认真研究，并全部回复提案人。职代会闭会期间，及时组织召开联席会议，审议通过了职工劳动家属生活困难补助方案、2007年绩效管理方案、利益群体工资调整方案、《集团公司员工守则》等重要事项。指导改制企业落实职代会制度和平等协商集体合同制度。修订了《公司劳动争议调解组织及工作规则》。13个单位按时续签了集体合同，28个单位签订了女职工权益保护专项集体合同。
    (七)帮扶工作体现党组织关怀和企业温暖。完善了《特困帮扶资金管理办法》，制定了《困难人员档案管理办法》，开发了互助管理软件，实现了帮扶救助、困难人员档案的网络化管理。2007年底，公司召开帮扶工作研讨会，对建立帮扶联系人制度、工作机构、资金筹集等方面作出新的部署，把回拨的工会经费100万用于帮扶，从公司帮扶中心拨给基层资金100万用于帮扶。各级工会认真做好帮扶救助工作，截止2007年年底，公司工会发放困难人员帮扶金94.49万元、帮扶544人；公司两级工会发放困难人员子女上学助学款16.93万元、资助61人；发放医疗互助金204.77万元、帮扶7633人次；发放安康互助金61.435万元、帮扶334人；发放女职工特殊疾病互助金34.35万元，帮扶55人。元旦、春节、中秋、国庆期间，两级工会走访慰问困难人员8061人次，投入资金389.61万元。特类岗位490人、一类岗位1136人参加了疗养。从福利费中列支用于职工食堂补贴。加强职工食堂民主管理，促进了职工食堂工作的不断改善。
    (八)文化体育活动营造企业和谐氛围。元旦春节秧歌锣鼓表演、第十五届职工运动会等大型文体活动吸引了广大职工参与，带动了全民健身活动和社区文化的开展。组织参加中石化第二届职工运动会、第十三届全国冬泳锦标赛均取得较好成绩。业余舞蹈沙龙被选调参加全国职工艺术节综合场向中央领导汇报演出。“小型化、业余化、社区化、协会化、群众化”的群众性文化体育活动蓬勃开展，游泳、广播体操以及各类球类、棋类比赛等有众多职工参加。参与组织了以“知荣辱、创文明、求和谐”为主题的文化小广场活动，丰富了社区文化生活，增强了企业凝聚力和向心力。
    (九)《班组学习材料》成为职工良师益友。坚持每月精心编印近5000份《班组学习材料》，将公司领导指示和公司重要信息及时传递到了基层班组。《班组学习材料》采取直通迅达、互动学习的方式，传达上级政策，宣传公司形势，传播典型事迹，交流工作经验，解答热点问题，提供学习园地，受到广大职工普遍欢迎。目前，班组学习材料已经出版25期，累计印发12万余册。
    (十)一批职工创造的优秀文化成果得到推广。2007年内，先后出版了《成才之路》、《和谐家庭》、《严细管理论坛》、《严细管理案例》、《2007工会网站精品集》、《职工美术、书法、摄影集》、《岁月的回声——文学作品集》、《中国石化国画作品集》等优秀成果集。制作拍摄的电视片《新思路，新机制，新发展——齐鲁石化公司工会工作纪实》，在我会承办的中国石化北方片工会工作研讨会上受到好评。《职工安全警句荟萃》、《工会优秀理论调研成果汇编》也在编辑之中。《新潮》杂志组织骨干创作，推出了一批好作品。工会网站强化信息服务和互动功能，发布信息3700余条，论坛贴子突破3.8万个，发挥了文化传播的作用。其中，40余件优秀文化成果在省级以上评比中获奖。
                                                                                   (纪立)