主办单位

首　页
图文版索引
 2005年
 2006年
 2007年
 2008年

石化要闻
本报特稿
本报评论
新闻会客室
企业文化
心灵驿站
文化副刊
生活副刊
翻翻旧闻

您现在的位置：文本版－企业文化
                               公司纪委2007年工作有特色
    惩防体系工作机制进一步完善。高度重视对惩防体系建设的领导，始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与”的领导体制和“服务中心、着眼大局，求真务实、与时俱进，注重实效、体现特色”的工作原则，坚持每半年召开一次公司惩防体系建设领导小组会议，保证了工作任务的落实。加强了监督网络建设，聘请了32名纪检监察(专)员和50余名党风建设监督员、信息员，完善了内部监督网络，形成了监督合力。在集团公司召开的惩防体系建设推进会上，我公司《着眼解决突出问题，全力构建惩防体系》的工作做法作了重点交流。
    反腐倡廉教育丰富多彩、富有实效。一是反腐倡廉宣传教育工作机制进一步完善。在深入落实公司《关于健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的意见》的基础上，制定和落实了《反腐倡廉宣传教育联席会议制度》，调整充实了“大宣教”工作力量，严格落实责任，加强组织协调，广借各方优势，拓展了教育资源和载体，实现了反腐倡廉教育与其它宣传教育的相互渗透、相融并进、齐抓共管的工作局面。二是典型示范教育不断深入。组织开展了向15名集团公司廉洁勤政优秀领导人员先进典型学习活动，精心组织举办了先进典型事迹报告会，相继开展了“学先进，廉洁务实；讲奉献，干事创业”征文活动。三是警示教育进一步深化。在山东省淄博监狱建立了“齐鲁石化公司警示教育基地”，组织公司领导班子成员、中层管理人员、重点岗位管理人员3批236人次到基地接受了教育。坚持“用身边事教育身边人”，对近年来内部发生的案例进行剖析和整理，以案释法，警示后人。加强了重点岗位和重点领域的警示教育，组织观看了一系列反腐警示片，全公司7417人次接受了教育。
    廉洁文化建设扎实有效推进。按照“全面部署，重点突破，示范引导，稳步推进”的工作思路，组织8个机关部室和6个二级单位开展了廉洁文化建设示范点创建活动。积极推进廉洁文化进社区，把廉洁文化活动与“社区文明小广场”活动有机结合，举办了3场“树正气、倡廉风”专场演出，其它11场演出也融入了反腐倡廉内容。组织参加了山东省纪委组织的反腐倡廉书画展，举办了“家庭助廉报告会”，启动了廉洁文化广场和街道创建工作，开展了送廉政贺卡、发廉政短信活动。在集团公司召开的廉洁文化建设推进会上，我公司作了重点经验交流。
    制度建设扎实推进。制定了公司《党风建设责任制考核办法》、《关于公司中层管理人员中的党员报告个人有关事项的规定》，制定了《煤炭验收、结算实施细则》等工作制度。编发了《领导干部廉洁自律及纪检监察工作规章制度》，为各级管理人员和相关工作人员学制度、用制度创造了条件。认真抓了有关规章制度的落实，全公司共签订党风建设责任书843份；2851名管理人员作出了廉洁承诺，1469人述职述廉；公司两级纪委负责人同下级党政主要负责人谈话613人次，任职廉洁谈话508人次，诫勉谈话148人次。
    案件查办工作力度进一步加大。按照“四个必查”的工作要求和“处理好历史遗留问题，力争自办案件有所突破”的工作目标，积极协调组织力量，认真完成了上级转办信访件的初核工作。同时，坚持定期分析信访举报线索，做到了信访举报“件件有登记，件件有审批，件件落实”。全年信访举报明显下降。坚持严格执法执纪，全年两级纪检监察机关共查结违纪违法案件12起，涉案的13人均分别受到了党纪政纪法纪惩处。
    效能监察成效显著。坚持把效能监察作为“效益增长点”和“防腐点”，全年公司两级组织立项52项，并认真组织了实施，共增加经济效益5592.18万元，避免经济损失15383.98万元，挽回经济损失75.68万元，提出管理建议113条，修订建立规章制度71项。在集团公司效能监察工作推进会上，我公司被评为效能监察工作先进集体；齐鲁乙烯二轮改造物资采购效能监察被评为优秀项目；《效能监察的功效在深度参与中不断显现》和《打造“阳光”工程，实现“双优”目标》的经验材料在会上作了书面交流。
                                                                                  (李红心)