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深入群众促和谐　凝心聚力促发展
                                  储运厂“双促”活动有新意
    本报讯　储运厂深入分析“双促”活动实质，结合实际，积极探索，将开展主题活动与经常性的党建和思想政治工作、企业文化建设工作相结合，以建立“四必须”工作标准为主体，结合“一对一”帮扶制度，建立起职工思想助援机制，使职工归属有组织，求助有依靠，倾吐有对象。
    该厂在开展“双促”活动中，重点抓好群众意识教育，建立职工思想助援机制，坚持四个必须，即：本单位的重要决定、重大事项、阶段性工作，必须要让职工了解；职工遇到重大问题，组织必须有人过问；职工在工作中有突出问题和变动，组织上必须与之谈话；职工反映的问题和建议，领导干部必须认真听取，及时反馈意见。
    同时该厂围绕安全生产，紧密结合具体管理实际，牢牢抓住安全和严细管理两项工作，将“双促”活动落实到严细管理中。以正在开展的“自觉遵章守纪，争做‘三无’员工”活动为切入点，与标准程序作业法的实施、“创完好”、“信得过”等活动相结合，与贯彻落实《安全生产禁令》和《员工守则》相结合，制定了详细可行的考核标准，主要内容涉及安全、生产、环保、交通、治安稳定、劳动纪律等6项内容，活动要求各专业管理部门每月按照考核标准对车间班组进行检查和考核，车间每天要按照“三无”标准对员工做好检查记录，各部门、车间及班组统一建立“三无员工”管理台帐，随时填写考核情况，并在公示栏予以公示，保证活动扎实、深入开展，强化作业层的安全管理，重点改变人的不安全行为，以严细管理促进本质安全，为和谐、发展奠定坚实的基础。
　　　　　　　                                                                　　(李小艳)