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                               济南办事处主任岗位竞聘公告
    为进一步拓宽选人渠道，扩大干部选拔任用工作的民主，健全完善干部选拔任用机制，公司决定，对济南办事处主任岗位任职人选进行公开竞聘。现对有关事宜公告如下：
    一、竞聘岗位和数额
    济南办事处主任（公司中层副职），1名。
    济南办事处的主要职责为：负责承办公司交办的与省直机关联络、协调和信息沟通等有关事务；为公司有关人员在济期间提供接待和服务；负责办事处资产经营管理、内部职工队伍建设和管理等；负责办事处离退休人员管理、社区管理及队伍稳定工作。
    二、竞聘条件和要求
    应聘人员除具备《中层管理岗位公开竞聘办法》规定的基本条件外，还须具备以下条件：
    ①有较强的工作能力和抓管理、带队伍经验；
    ②有较强的经营管理意识和服务意识，愿意从事驻外机构工作；
    ③有严以律己、清正廉洁、公道正派的良好素质和品质；
    ④一般具有大学以上文化程度，现职公司中层副职或有在公司基层管理（公司机关主管）岗位2年以上工作经历，现职公司中层副职限50岁以下，公司基层管理人员（公司机关主管）限48岁（女43岁）以下；
    ⑤身体健康，能适应驻外工作要求，无家庭负担。
    三、竞聘办法和程序
    公开竞聘工作按照“公开、平等、竞争、择优，严格程序，体现民主”的原则，对应聘人员，经资格审查、笔试、面试和组织考察后，按公司中层管理人员任免程序确定被聘任人。
    1、报名。凡符合竞聘条件的人员，可自愿填写报名登记表，经本单位（部门）同意，由本人或单位报名。报名须带应聘人身份证、毕业证和近期2寸彩色照片3张。报名截止时间：2008年5月5日；报名地点：公司组干部（公司办公楼1214房间）。联系电话：7588766，7589815。报名表已发至各单位（部门）。
    2、资格审查。按照报名条件，由公司组干部对应聘人进行资格审查。
    3、笔试、面试。经资格审查符合条件人员参加笔试，按笔试成绩由高到低取前8名进行面试。如报名符合条件人数少于8人，直接进入面试。笔试内容为：公司中层管理人员所须知的基本要求、基本理论知识、竞聘岗位所需的政策理论、管理知识，公司基本情况等。面试内容为：（1）竞聘演说。主要包括：本人工作经历、德才情况、对所竞聘岗位的认识、竞聘该岗位的主要优势和做好工作的设想。演说时间控制在15分钟以内。    （2）提问答辩。主要考察综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力和应变能力等。笔试、面试时间和地点另行通知。
    4、组织考察。综合竞聘人员笔试、面试成绩，差额确定考察对象，对考察对象进行民主测评和考察。
    5、决定任用。综合笔试、面试成绩及考察情况，择优提出任用人选方案，由公司领导班子集体讨论决定，履行任职手续。

                                                                    二〇〇八年四月二十五日