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                                新时尚：争做“三无”员工
    本报讯在储运厂装卸车间的交接班室，笔者看到一块醒目的“三无”(无违章、无违纪、无事故)员工公示牌，公示牌上员工名字的后面有着不同数量的小红旗。
    “我已经拿到了三面小红旗，争取到年底拿到12面小红旗，成为08年度的‘三无’员工。”正在现场巡检的李师傅告诉笔者。
    装卸车间主任助理丁乃刚解释到，员工在一个月当中没有出现违章、违纪现象，没有发生事故，他(她)就是这个月的“三无”员工，就以一面小红旗来标志。若是出现“三违”行为，对照考核标准，就不能成为“三无”员工，这面小红旗也就得不到了。
    据了解，储运厂开展“自觉遵章守纪，争做‘三无’员工”活动，主要是在全体员工中深化安全管理零理念，强化作业层的安全管理，改变人的不安全行为，将安全管理工作深入到职工的每一步操作过程中，控制操作过程中人的不安全行为的发生。
    其主要内容涉及安全、生产、环保、交通、治安稳定、劳动纪律等6项内容。其中“三无”员工评定标准有“遵守集团公司《安全生产禁令》和集团公司、公司、厂各项安全生产规章制度，严格执行严管重罚规定，未发生任何事故；团结同志、敬业奉献、任劳任怨、顾全大局、团结协作，具有良好的社会公德和职业道德；积极工作，不计得失，实现安全生产。在生产作业中严格执行安全作业标准，无违章作业，能够圆满完成本岗位承担的生产工作任务，生产作业无差错”等4大项。“三无”员工的否决条件有6大项内容，包括违反集团公司《安全生产禁令》行为和违章指挥、违反标准化操作程序等13种不安全行为，违反劳动纪律的6种行为，违反交通、治安稳定的9种行为。
    从职能部门到车间及班组都建立了《储运厂“三无”员工管理台帐》，随时填记对员工的考核情况，同时建立“三无”员工公示栏，每月对“三无”员工进行公示，并和文明单位评选、“信得过”班组评选及绩效考核挂钩。
    如今，员工严格执行《安全生产禁令》，不违章、不违纪、不发生事故，争做“三无”员工，在储运厂已成为一种新时尚，成为了全体员工的一种自觉行为。
                                                                           (通讯员刘新圣)