主办单位

首　页
图文版索引
 2005年
 2006年
 2007年
 2008年

石化要闻
本报特稿
本报评论
新闻会客室
企业文化
心灵驿站
文化副刊
生活副刊
翻翻旧闻

您现在的位置：文本版－企业文化
                                    春雨细无声文化促廉洁
                           ——塑料厂积极推进企业廉洁文化建设纪实
    塑料厂积极推进企业廉洁文化建设，使廉洁文化理念春风化雨般地不断浸润干部和职工群众的思想意识。
                               以学促廉，让廉洁文化理念内化于心
    该厂首先抓好对领导干部的宣传教育，党委中心组坚持每月一次反腐倡廉专题学习，及时传达贯彻上级关于开展廉洁文化建设的指示精神，学习廉洁文化建设的有关理论和行业内外廉洁文化建设的好经验、好做法。其次抓好对党员骨干的廉洁文化熏陶。以党支部为单位组织辖区内党员和重点岗位人员进行深入的廉洁文化学习，利用党课、党员大会和专门会议等形式，宣讲廉洁哲理故事、讲解廉洁从业规定、学习廉洁自律格言，开展生动活泼的互动研讨等，使大家对廉洁文化概念入脑、入心。
    塑料厂开始构建塑料厂廉洁文化的三个体系。即廉洁文化价值观念体系、廉洁文化行为规范体系和廉洁文化视觉体系。在全厂组织了廉洁文化核心理念的征集讨论，确立了该厂廉洁文化价值观体系，廉洁精神是：“奉献千秋唯觉少，索求半念只嫌多”，强调树立廉洁精神就是要克服私心杂念，抵御各种侵蚀，只讲奉献不讲索取；把廉洁文化理念归纳为“五清理念”即：政治上清醒、管理上清楚、经济上清白、行动上清正、思想上清廉。
    通过党员领导干部在民主生活会进行自我剖析和在职代会上进行述职述廉，把廉洁文化渗透到每个党员领导干部工作的每个环节，使他们在潜移默化中感受到廉洁文化的约束力。结合企业实际，以职工群众关注较多的热点问题为重点，切实抓好厂务公开和机关事务公开工作，把各部门的管理情况公布于众，增加各项管理的透明度，把监督权和评议权交给普通职工，自觉接受职工的监督，使每个党员领导干部身处廉洁环境之中，促进了廉洁从业习惯的养成。
                                 烘托气氛，使廉洁文化建设外化于形
    为进一步推进廉洁文化建设，该厂成立了由党委书记、厂长任组长的廉洁文化建设领导小组，制定下发了《塑料厂关于加强廉洁文化建设的实施意见》，不失时机地宣传廉洁文化，对党员、干部、职工进行提醒、教育。编制了《廉洁文化手册》和《廉洁文化宣传画册》，以图文并茂的形式和简洁凝练的内容诠释廉洁文化要义；选购了廉洁文化教育挂图，张贴在基层车间办公楼和厂机关办公楼的各个楼层，以寓意深刻、形象直观逼真的艺术形式展现给全体干部职工；设计制作了廉洁文化电子画册，悬挂在厂网主页，以活泼新颖的图案造型和悦耳动听的背景音乐传输文化魅力。同时，我们还积极开办廉洁文化展览室，对近年来我厂干部职工亲笔书写、描绘的廉洁文化格言、警句、图画集中存放展出，定期组织党员干部职工观看学习，对廉洁文化理念进行大力烘托渲染，营造了廉洁文化氛围。
    该厂采取广大党员干部职工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式，让大家实实在在感受到廉洁文化气息，从而使廉洁文化理念得到升华。一是读廉书，廉洁意识入脑入心。该厂每年向党员干部推荐一本廉政教材，依托教材，读书思廉，纯洁精神，净化心灵；二是送廉信，人文关怀记忆常新。坚持每周向所有中层领导干部发送一条劝廉倡廉短信，以简短明了、说理透彻、脍炙人口的格言、警句形式，给大家送去温馨提醒；三是撰廉文，讲谈体会发自内心。经常性地组织党员和领导干部学习观看反腐倡廉警示教育片，并撰写心得体会和观后感，从自身出发，讲谈感受，廉洁意识得到强化；四是讲廉事，见贤思齐感化人心。每年开展廉洁文化小故事收集活动，由厂纪委汇集编辑成册。同时，该厂还积极开展反腐倡廉警示教育活动，不定期组织大家观看警示音像资料和外请专家来厂授课，面对面传廉授廉，深入宣传讲解廉洁文化知识，努力做到廉洁文化进科室、进车间、进班组、进家庭，实现廉政教育由八小时以内向八小时以外延伸、中层干部向一般干部延伸、由厂里向厂外延伸，切实增强廉洁文化的实际教育效果。
    该厂不断加大对廉洁勤政、反腐拒贪典型人物和事迹的宣传，积极挖掘职工身边的人和事，用生动鲜明的事例展示廉洁文化的现实意义，宣扬清正廉洁的崇高道德对整个社会发展进步带来的巨大推动作用。坚持不断地从两级领导干部、党员、重要岗位人员等不同层次中选树廉洁从业的先进典型，利用报纸、电视、网络等媒体对其先进事迹进行大张旗鼓地宣传。
                                完善制度，让廉洁文化措施固化于制
    该厂在抓好以文化理念影响和提高廉洁奉公思想意识，从源头上预防腐败现象的同时，坚持抓好制度建设，让廉洁文化在制度中延伸，从过程中控制腐败苗头。
    严格落实党风廉政建设责任制，每年初，由厂党委书记、厂长分别与党支部书记、各单位行政负责人签订《党风廉政建设责任书》；由厂属各单位党政负责人与重点岗位人员签订责任书，并结合单位实际，划分党风廉政建设责任区，明确责任范围，实施有效管理，进行严格考核。强化中层干部管理制度，成立了机关作风考核组，出台了《中层领导干部日常管理办法》，每月进行一次考核，并重新制定了《塑料厂民主评议考核办法》，民主评议干部由原来的一年一次增加为一年两次，按照综合考核结果对领导干部实行末位淘汰。
    在企业内部监督上，该厂坚持职工代表民主恳谈会制度，让普通职工参与重大问题的讨论、由厂领导和部门领导面对面解释和回答职工群众反映的热点问题。对厂内重大管理事项进行及时公示和公布，避免暗箱操作。对于领导干部的日常行为，严格落实述职述廉制度，让领导干部对照党员和干部标准、职责以及廉洁要求，反思自己的思想、工作、学习、生活和廉洁，撰写述职述廉报告，总结成绩，查找不足，分析原因，制定措施，在一定的范围内述职述廉，接受无记名测评。设立了举报箱、举报电话，建立了党风廉政建设监督信息员队伍，完善了信访处理接待制度，严肃认真地处理每一件举报、每一封来信、每一条建议，热情接待每一位来访人，采取合适的方式及时反馈处理结果，使纪检监察工作时刻处于全体职工监督之中。
    今年在创建廉洁文化的过程中，该厂紧密结合“抓促”活动，突出主题，狠抓干部作风，弘扬党的优良传统和企业精神，强化职工思想道德建设，认真抓好《集团公司员工守则》的贯彻实施，进一步加强企业文化建设，增强了企业的凝聚力和向心力。在深化“抓促”主题活动中开展“访困促廉”活动，要求全厂管理人员与困难职工结对子、交朋友，“零距离”地感受他们的生活，倾听他们的心声，并一对一地落实帮扶措施。“访困”与廉洁，看起来似乎风马牛不相及，但是仔细想想，两者之间却有着某种内在的联系。古人说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”意思是说，要知道房屋是否漏，人要在屋下，要了解政绩有何缺失，要深入民间。领导干部“访贫促廉”，不光是送点钱物、办点实事，更重要的是通过这种形式，切实解决干部的立场和感情问题，转变了干部作风。
                                                          (特约记者　梁斌　通讯员　段培哲)