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                                    群众工作日益贴近群众
                                      本报记者　尹衍红
    2006年，公司工会工作围绕中心，服务大局，不断推进依法维权机制、岗位成才促进机制、互助帮扶机制建设，努力实现维权工作规范化、民主管理程序化、技术练兵经常化、帮扶救助制度化、文体活动多元化，促进了劳动关系和谐企业建设。团委工作以“促进节约、增进和谐”为工作切入点，积极探索，准确定位，融思想教育于读书活动、奉献实践之中，化素质提升于学习练兵、岗位建功之中，扎实务实引导和带领团员青年立足岗位，虚心学习，勤奋工作，成长成才，为服务企业发展，促进社会和谐做出了积极贡献。
机制建设促进劳动关系和谐
    公司工会不断加强维权工作规范化建设，建立了基层职工代表联系人制度。在基层职工代表中选出联系人，及时把当前职工关注的热点、焦点问题进行反馈，并由工会组织协调相关行政部门给以解决和答复。经过探索创新，逐步形成了日常沟通、专题协商征询、季度例会集中协调的运作模式。2005年至今，共征集汇总基层职工代表联系人反映的问题及意见建议三大类285项，全部转交有关部门处理和解释，先后5次请相关部门就职工关注的热点问题进行了面对面沟通。
                                  “双平安”推动安全生产
    公司工会总结“安康杯”竞赛经验，在全体职工中广泛开展了“职工身边无隐患，我与企业双平安”活动，并把此项活动不断深化，年年赋予新内涵。2006年，“双平安”活动发动职工从本职岗位和工作环境入手，深挖细查身边的安全隐患和职业危害，提出建议，再由工会对建议进行分析立项，及时提交相关部门，逐级督促整改。今年共有15617人参加了隐患查找，共查出事故隐患和职业危害项目7551项，整改6619项，形成了安全管理群防群治格局，筑起了企业、职工双平安的防护墙。
                               “创争”“三基”活动融为一体
    工会紧密结合“三基”工作、“三支队伍”和企业文化建设，开展了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。先后举办“创争”培训班30余期，培养了一批新的理论和工作骨干，编辑出版了《学习与创新》读本、《“创争”工作文选》，召开了“创争”活动现场推进会议、成果展示会议。截止目前，“创争”活动已经在公司20多个单位推进实施。公司命名表彰了橡胶厂丁苯车间、氯碱厂聚氯乙烯车间等40多个创建学习型组织示范单位，并对这些典型进行了经验总结和推广，推动了基层“创争”活动广泛深入开展。
                                  完善帮扶机制让职工受益
    公司工会大力加强互助帮扶机制建设，加大对劳模和特殊困难群体的救助帮扶，制定了《特困帮扶资金管理补充规定》，开拓帮扶资金来源，建立特困帮扶中心，加大对困难职工家庭救急救难和对先模群体的帮扶，让职工切实感受到了党的关怀与温暖，企业的关心与爱护。
    同时，公司在依法规范改制单位民主管理、加大培养高技能人才、开展女职工“素质提升”、“岗位建功”活动、创新工会信息化建设和调研工作方式方面都做了大量工作，特别是编辑出版了《群英谱》大型画册，展示了劳模时代风采，使贴近职工的各项工作做到了务实有效。
                                 融教育于读书、奉献实践中
    公司团委把思想教育融入读书、奉献实践活动中，创新读书形式，拓展读书内容，举办了“稷下讲坛”。以“青年与企业共同成长”为主题，先后三次请有关专家为广大青工开展管理学、心理学、素质提升等课题讲座、好书导读，加深了团员青年对企业文化的了解和认知，提高了广大青工综合素质。开展了“好书飘流”计划，以“读书传递”为形式，倡导“好书共分享”理念，在青年集中的地方投放精神文明建设的好书籍610多本，在青工中创造了良好的学习氛围。同时，创新教育形式，帮青工树理想，为青工解难题。导师带徒活动继续深化，推进项目制导师带徒活动，以攻关课题为目标，有针对性地为技术骨干配备项目导师，组织技术交流、培训、协作、攻关，帮助青工提高技术能力和创新能力，取得良好效果。