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您现在的位置：文本版－石化要闻 供排水厂建立帮扶机制 本报讯 近年来，供排水厂工会通过积极探索和努力，逐步建立了帮扶困难职工群体的长效机制，努力维护困难职工群体利益，充分发挥工会在维护企业稳定中的作用。 一是加强困难职工摸底调查工作。厂工会与车间分会班组紧密联系，建立健全困难职工档案，实行动态管理，及时摸底排查，掌握困难及特困职工真实的工作生活情况。2006年全厂就有65名职工因各种问题导致生活困难。工会分急救、困难、补助三个档次开展工作，对特困职工给予优先救助并帮助他们联系职业介绍、就业安置等多方面服务，对困难职工给予一定的现金救济，对因伤病和其它原因造成的暂时困难给予一次性补助。 二是深化扶贫济困捐助活动，每半年进行一次走访调查困难职工的生活工作情况，对发现困难职工存在的问题，工会及时进行登记备案，随时拿出预备救济方案。维修车间一名罹患白血病的职工，工会发动全厂职工为其捐款，两天时间职工们就捐出近3万元，为绝症病人解决了部分困难，中化室一名身患肝癌晚期的职工，车间全体员工自发为其捐款近15000余元，类似这样的扶贫救危行动，在水厂已经形成了自觉风气。 三是深入实施“送温暖工程”，切实履行困难职工“第一责任人”的职责。他们与上级工会保持密切联系，进一步落实低保政策，以特困职工档案为基础，逐层排查，摸清底数，对“送温暖工程”活动做出了全面部署。仅2006年，工会就拿出26500元现金，进行走访慰问和帮扶救助，并把解决困难职工家庭子女上学作为日常工作的一部分给予高度重视，确保每一位升入大学、中专的孩子都能顺利入学，为困难职工家庭送去了一片真情。 (李静华) |
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