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                                  贯彻会议精神形成统一认识
                 ——席秀海书记在公司党委五届十次全委(扩大)会议结束时的讲话
    公司党委五届十次全委(扩大)会，顺利完成了两项议程。树德同志传达了集团公司年度工作会议精神，瑞生同志代表党政领导班子作了工作报告。会议开得时间短，内容紧凑，但会前的准备工作很充分。从去年11月份开始，瑞生、树德，我们三人分别到各单位进行了调研，公司的各位领导同志按专业系统召开了座谈会、务虚会。12月中旬，公司领导班子召开了两天的工作研讨会。集团公司年度工作会议召开之后，结合贯彻会议精神，又对今年的工作思路、工作重点进行了梳理、完善。瑞生同志的工作报告，就是在这个基础上形成的。报告对去年乃至近几年的工作，进行了全面回顾，按照集团公司党组的部署要求，分析了齐鲁公司面临的形势和任务，明确了今年的工作重点，并提出了具体措施。今年公司的各项工作，就要围绕这个报告的精神来展开。会后，各级组织要认真学习、贯彻。
    贯彻这次会议精神，学习工作报告，要引导广大党员、职工在以下几个方面，形成统一的思想认识：
    第一，要用公司在改革发展中取得的成果来激励职工、鼓舞斗志。2004年以来，公司面对复杂的形势和繁重的任务，全面落实科学发展观，坚持一体化管理，倡导廉洁务实、低调处事、用心工作，一年突出一个主题，工作一年上一个台阶。主要产品的产量不断刷新纪录，企业规模不断扩大，主营业务逐渐做强做大，与此同时，强化管理，倡导节约，挖潜增效，使企业的效益不断提高，竞争力不断增强。随着企业的发展，职工群众生产生活中最直接的现实问题逐步得到解决，使发展成果惠及到了各个群体，员工收入逐年有所增长，与职工物质文化生活密切相关的基础设施得以改善，职工生活质量不断提高。这几年，公司改革发展的实践，锻炼和考验了我们的干部职工队伍，人们的精神面貌、进取意识，正在发生着深刻变化。这些都说明，齐鲁公司具有很大的发展潜力，充满着希望。
    第二，要进一步统一对改革的思想认识。集团公司的改革思路已经十分明确，并严格规定了工作步骤和完成期限。从总部的领导到在座的各位同志，都知道在中石化的炼化板块，齐鲁公司的改革压力最大。但现在是，压力再大也不能缓不能退，这实质上是到了体制改革的“决战”阶段，我们行动快一点可能主动一些，若略一松劲，就会十分被动。当前，改革确实显现出了许多矛盾和问题，致使改革的成本越来越高，压力越来越大，但最突出的矛盾，（下转第二版）仍是职工思想观念的转变和各级干部思想认识的统一。这就要求我们，要加强形势任务教育，讲透上级的政策，并拿出对改革负责任的承诺和措施。
    第三，要使“严细管理、厉行节约”的理念深入人心。严细实的管理、节约的理念和行为，是搞好企业的根基，是任何一种企业文化都不可或缺的内涵。“严细管理、厉行节约”已确定为公司年度工作的主题，同时也应是我们必须长期固守的理念。各单位都要根据自己的实际情况，查找管理上存在的问题和差距，制定改进措施，完善制度，各级党群组织要组织党员、职工“创新、创优、创效”，把“严细管理、厉行节约”转化为实实在在的效益，促进企业的有效发展。
    第四，要妥善处理好改革发展稳定的关系。改革是企业发展的必要条件，不改革，企业难发展，但在企业发展的情况下，从干部到职工对主业的依赖性会越来越强，实施改革当中的群众工作会更难做。这就要求我们能认清形势，真正理解和领会上级的部署，能分清利弊，在改革中注意兼顾各方面的利益，把思想工作做细，使改革政策公开透明，最大限度地让职工了解政策，看清出路。随着改革的推进，公司的体制逐渐发生变化，单位的体制类型增多，但我们的整体意识不能变。齐鲁公司的大局稳定，确实是广大干部职工家属的共同责任，各级组织都要高度重视，明确职责，落实措施，努力创造和谐稳定的环境。
    瑞生同志在报告中强调了，这几年公司的变化，很重要的一点是各级领导班子和干部队伍作风的变化。一个企业工作的好坏，关键在领导班子。现在班子职数减少，队伍精简了，这就对干部的能力、素质提出了更高的要求，迫切需要加强干部队伍的思想作风建设。瑞生同志在报告中提出了明确要求，我补充强调几点：
    一是要牢记自己的责任。组织上的任用是赋予我们一定的责任，需要我们为完成组织上交给的任务而尽心尽责。因此，我们在其位就要谋其政，要保证政令的畅通，要使企业从决策到落实的整个链条中，在我们这个环节令行禁止，良性运转。任何工作都是按层次，一级一级贯彻落实向前推进的，每一级都有各自的责任和压力。越是难以推动的工作，越是在困难面前，越需要我们有很强的执行力，能敢于担当，敢于负责。那些对工作弄虚作假，对责任上推下卸、无所用心、不作为的现象和行为，与不廉洁一样，都是对领导职责的亵渎，都在吞噬着人们对领导干部的信任。
    二是要牢记党的纪律。大家都知道，我们党是“先锋队”。党对干部在政治、组织、经济等方面，是有严格纪律约束的。但现在有些同志往往忽略、淡忘了这些纪律，有一种随波逐流的心态，有一种小节无碍的自我宽容，久而久之，在渐变中走向下坡路。所以，我们每一名领导同志，在履行职权的过程中，一定要按制度、按程序办事，不要胆大妄为，更不能为了自己的私利损害、侵蚀企业的利益，不该伸手的不能伸手，不该得的不能得，用权要依法、要规范，因为与权力相伴的是责任和风险。
    三是要珍惜自己的人格。领导干部的优秀人格，对职工群众所具有的影响力、号召力和凝聚力，比职权的威力更持久、更有效。当领导、抓班子、带队伍，能不能一呼百应，不仅仅靠权威，更重要的是让群众心悦诚服，感觉到领导干部真的是在干事业，大家愿意跟着你干。领导的人格是一种无形资产，越是在面对困难、大家共渡难关的时候，越能体现它的价值。所以，我们一定要洁身端行，要加强自身修养，带头实干，给群众做出样子，当好表率。
    新年伊始，春节临近，工作头绪多、任务重，做好目前的工作，对于顺利完成全年目标任务，至关重要。希望各单位要认真贯彻这次会议精神，并将贯彻情况上报公司办公室。当前，尤其要抓好四项工作：一是要切实抓好安全生产。落实干部值班制度，确保安全平稳生产。二是要关心职工生活，着力解决职工群众的实际困难。对特殊困难的职工，要力所能及地排忧解难，做好帮助送温暖工作，安排好节日期间群众的物质文化生活。三是要维护好安全稳定大局。加强治安防范，及时化解和消除各种不稳定因素。四是领导干部要廉洁自律。在公务活动中，要坚决制止铺张浪费行为，在个人的人际交往中，要把好关，过一个文明、廉洁的节日。
最后，祝愿在座的公司老领导和同志们，祝愿全体职工、离退休老同志和职工家属，在新的一年里，快乐安康、阖家幸福。