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                                公司2007年企业文化建设工作要点
    2007年，公司企业文化建设要按照“把握时机、量力而行、逐步整合、持续推进”的原则，牢牢把握“严细管理”主题，发挥好企业文化的导向、约束、凝聚、激励作用，围绕理念文化、制度文化、行为文化等方面，在统一上下功夫，在推进上做文章，在规范上动脑筋，重点做好以下几项工作：
    1.紧扣“严细管理”主题，弘扬“严细实，信得过”企业作风。把握公司“严细管理”工作主题，深入开展“严细管理”主题宣传教育，大力弘扬“三老四严”、“严细实、信得过”等企业优良传统和作风。组织全体员工学习集团公司《员工行为守则》，研讨制定《齐鲁石化公司员工行为守则》，进一步确定公司员工应共同遵守的道德规范、行为规范、礼仪规范及各岗位相关职责等内容。积极开展职业道德养成教育，用共同的价值理念与职业操守统一员工的行为规范，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯，把“严细实、信得过”的企业作风渗透到公司生产经营管理的各个环节。
    2.在传承上下功夫，赋予“团结勤奋，争创一流”企业精神新内涵。广泛深入地宣贯“团结勤奋，争创一流”的企业精神，不断赋予其新的时代内涵，进一步增强广大员工对新时期企业精神的深刻理解和广泛认同，倡导和谐人际关系，促进员工的内心和谐。组织开展企业文化故事征集活动，挖掘公司广大员工在严细管理、生产经营、厉行节约、挖潜增效、深化改革、持续有效和谐发展等方面体现公司文化理念的故事，组织编纂“齐鲁石化企业文化故事丛书”之《成才之路》、《齐鲁石化40年艰苦创业历程》画册。利用齐鲁乙烯投产20周年纪念活动等时机，开展勤俭创业传统教育，通过报纸、电视、杂志、网站广泛宣传，使企业文化理念更深地融入到每一个普通员工中，进一步提升公司凝聚力和向心力。
    3.以“创争”活动为主要载体，促进企业文化建设和“三基”工作的有机融合。充分发挥“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的示范、引导、辐射作用，以学习型班组和团队建设为重点，以提高员工学习力、执行力和创新力为目标，与“三基”工作紧密结合，加强以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多一专多能的职业技术复合型员工。找准练兵比武和企业生产的结合点，通过岗位练兵、劳动竞赛等不断提高员工队伍学习力、创造力。
    4.加大典型宣传力度，扩大和树立良好企业形象。进一步规范典型宣传工作程序，从不同层面、不同群体中积极选树、精雕细刻践行公司文化理念，为公司改革发展做出突出业绩的先进典型，充实完善典型宣传素材库，做好员工身边典型的宣传报道，不断扩大重大典型的影响力。强化企业形象社会宣传，集中宣传公司在加强企业文化建设、生产经营、节能环保、改革发展等方面取得的显著成效，做好重大事件的新闻报道和舆论引导，不断增强社会的认知度、美誉度。按照集团公司视觉形象系统要求，结合地域文化的特点，研讨确定公司视觉形象系统基本框架及标准色，设计公司相关企业宣传标识，在公司重点道路、关键部位统一使用。
    5.加强基础建设，研讨制定《公司企业文化建设纲要》。按照集团公司企业文化建设工作进程和《山东省企业文化建设指导意见》要求，根据企业发展需要，适时制定《齐鲁石化公司2008—2010企业文化建设纲要》。
    6.推进企业文化子系统建设，丰富和完善安全环保文化、廉洁文化和群众文化体系。要通过组织开展反腐倡廉示范教育，加强正面示范引导，建立完善廉洁文化组织协调机制，加大示范点培育力度，积极拓展载体和阵地，不断丰富完善廉洁文化建设。要组织做好工装、安全帽统一管理工作，安全环保部、公司工会要结合“职工身边无隐患，我与企业双平安”和“低、老、坏”专项整治年活动，推进安全环保文化建设。继续开展创建文明单位、最佳好事评选、“文明小广场”、志愿服务等群众性创建活动，按照“小型化、业余化、社区化、群众化、协会化”的要求，以组织公司运动会为契机，开展多元化的文体活动，引导更多员工参与到健康文明的文体活动中来。积极参加山东省企业文化文艺演出，展示公司企业文化风采。
    7.加强培训和管理，促进交流与学习，提高企业文化建设工作水平。发挥公司企业文化咨询小组作用，加强专题学习和研讨。继续加大对基层企业文化骨干力量的培训力度，委派部分基层骨干参加企业文化系统学习培训，组织相关人员到兄弟企业学习考察，汲取经验。适时邀请国内企业文化专家举办专题讲座，在相关各类基层骨干培训中增设企业文化课程，不断提高各单位企业文化骨干实操工作能力。结合公司专业基础工作考核，不断完善考核体系，每季度组织对基层单位企业文化建设工作进行检查、考核。
                                                                                    (闻建)