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                                     快乐是和谐的一种表现
                               ——“社区文明小广场活动”意义初探
    公司开展“文明小广场”创建活动已经两年了，经过这两年的活动开展，其活动的意义已经初步显现出来，其对职工和社区居民们的心理影响，已经远远超出了一次“活动”的概念。
    回想过去几年，公司的职工文体类活动，仅仅限于组织“艺术节”、运动会，参与人员有限。更由于一些基层单位的主要领导，片面的把开展丰富多彩的职工文化活动与生产建设任务对立起来，甚至直接称其为“不务正业”，严重打击了活动组织者的积极性，一些生产厂职工的精神文化需求得不到满足，有些车间几年内的职工文化活动次数竟然为零。其负面影响是长期而多面的，这绝不是无的放失，这主要体现在以下几个方面：一是长期没有文娱活动，职工精神生活匮乏，精神压抑，造成大量人员在业余时间涌入一些社会的歌厅娱乐，天长日久，很多人沾染了一些不健康的思想和散漫习气，这些不良作风反映到他们的工作中，对严谨的生产秩序产生抵触情绪，影响了企业正常规章制度的贯彻和落实；二是淡化了职工的集体观念。集体活动少了，很多人同在一个车间却互不相识。集体活动少了，职工不再重视集体荣誉，我行我素，一旦组织集体活动甚至牢骚满腹，认为集体荣誉与己无关；三是职工思想素质急速下滑，对于政治毫不关心甚至对政治活动嗤之以鼻，使得在职工中正气难以弘扬，歪风邪气却有蔓延的趋势；四是社区和谐度降低。大家多以一些无组织的个人活动来弥补业余生活的不足，使得人与人之间的关系越来越自私化，社区的不稳定因素增加。近几年，一些民营企业、地方企业甚至私营企业，越来越重视在职工中开展一些健康有益的集体活动，以增加职工对企业的凝聚力，并且效果显著，职工们热情高涨，以自己是某某企业的员工而自豪。相比之下我们作为一个大型国有企业，职工的心态却越来越潮湿、冷漠。当然，原因不仅仅是集体文化生活的枯燥，但不可否认，缺少健康的、热烈的、友善的、文明的集体活动，确实是造成职工精神萎靡涣散的重要因素之一。
    通过两年来的“社区小广场活动”，我们发现了一些变化。如：过去经常看到一些个人在独自锻炼，而现在参加团体锻炼的人越来越多，到健康的文化场所活动的人数大量增加；二化康平文化宫前几年的活动每年也就一万人次左右。后来，我们恢复了夏季露天电影，开设了戏剧活动室，延长了棋牌、图书、阅览活动室夏季的开放时间，为锻炼人群划出固定场地，提供安全照明、电源，组织社区居民在广场演出小节目。2006年到文化宫活动的人员已达2.6万人次。今年，仅上半年，到文化宫活动的人员已达到3万人次。晚上到这里一看，真是男女老少、其乐融融。尤其是7月1日，我们举办了“红色的七月”歌咏晚会，看到那么多公司和厂领导们亲临现场参与活动，大家更是倍感兴奋，有的职工在现场就感慨地说：“我厂多年都没看到领导们来和大家活动了”，可见，职工们还是有着很强的表现意识，而这种意识反映到生产中，也就是上进意识。
    前几天，为了撰写这篇文章，我刻意针对文明小广场活动的开展，通过聊天、问答等形式进行了一些调查，97%以上的人认为：这些活动有力地推动了社区文明的进展，增加了社区的和谐文明氛围，增强了人员之间的交流，很大程度上削弱了阴暗情绪的蔓延扩散。而一些在职职工也表示：“太来劲了”、因各种原因错过了这次参加的机会“太可惜了”等等，而一位来自倒班一线的职工语言更加简：“我倒班多年都没有与同车间其他班组的工友一起活动过，这次活动让我认识了很多同车间的朋友。过去只知道干活，精神上总感到累，整天昏昏沉沉。参加了这活动，我感到很兴奋”。一些基层领导也说：“活动结束后，很多职工精神饱满兴奋，对自己单位的歌声感到自豪”，为自己的集体自豪，为能参加集体的活动自豪。事实胜于雄辩，我们的企业一直不断通过各种手段激发员工的激情，而今年我们的广场活动，尤其是“红色的七月”歌咏晚会，对二化的职工家属们来说，确实是一次精神上的小“春雷”，唤醒了许多快要被人们遗忘的集体主义意识。
    人，生存的本质就是快乐。快乐的生活，快乐的工作，而来自集体的快乐则是强烈的、和谐的和焕发人的青春的。
                                                                                  (张大军)