主办单位

首　页
图文版索引
 2005年
 2006年
 2007年

石化要闻
本报特稿
本报评论
新闻会客室
企业文化
心灵驿站
文化副刊
生活副刊
翻翻旧闻

您现在的位置：文本版－新闻会客室
                                 《禁令》是保护伞　紧紧罩着你和我
                                      今日做客：基层车间安全员
    齐鲁石化公司自8月21日起全面执行中石化集团公司颁布的《安全生产禁令》，已经一个多月了。这期间，齐鲁公司上下从认真学习、熟知、考核《禁令》内容入手，全面提高了职工执行《禁令》的思想认识。在此基础上，全员签订了《安全生产禁令》承诺卡，使《禁令》深深嵌入了每一个员工的思想之中，进而在安全生产的各个基础环节中得到了落实。
    执行《禁令》的效果究竟有多大，效果如何？工作在基层、直接参与安全生产管理的车间安全员们最有体会，也最有发言权。为此本报新闻会客室在公司安全环保部的大力支持下，请到了储运厂液体车间安全员陈思顺、氯碱厂电化车间安全员田磊、炼油厂氢油联合车间安全工程师李向阳、橡胶厂仪表车间安全工程师辛朝晖，听听他们对执行《禁令》的体会和心得。
                                 《禁令》的威严，是一种挚爱的体现
记者：
    《禁令》是一把利剑，剑落时会毫不留情。但你不触犯它，剑永远都不会落下来。有它时时刻刻在警示着，使你永远远离伤害，从这个角度看这又是一种最伟大最深沉的爱！
辛朝晖：
    《禁令》确实有着十分强大的威慑力，它在职工中引起的震撼之强烈是从来没有过的。抓安全是企业一个永恒的工作，橡胶厂是个老厂，过去的安全管理工作比较到位，这次借着《禁令》执行的威慑力，又把安全管理工作推上了一个新的高度。同公司其他生产厂一样，在组织学习《禁令》、集中闭卷考试、签订安全承诺卡、制作警示牌和警示语在厂区和生产岗位悬挂的同时，橡胶厂还着重在提高员工对《禁令》的认识上下了功夫，通过搞专题讲座、外请专业人士授课等形式，使职工明白执行《禁令》的真正目的是关爱生命，杜绝事故发生，保护职工利益，决不是为了整人。认识的提高使执行《禁令》成了员工一种随时随地的自觉行动，过去很多反复叮咛经常检查的安全事项，现在员工们都自觉做到了。
李向阳：
    看似非常严厉的《禁令》，其初衷是以人为本的，这一点我们的职工都有较深刻的理解。我认为《禁令》的内容是对职工安全意识的最基本的要求。执行《禁令》首先是提高认识，转变过去落后的思维习惯和行为方式，真正领会《禁令》所体现的以人为本的理念，才会杜绝出现违犯《禁令》的现象发生。执行《禁令》是严厉的，但它的背后是对每一名员工切身利益的维护，是对企业高度负责，也是对职工及家人的高度负责。
陈思顺：
    《禁令》看似无情胜有情，整日在生产一线与危险品打交道的员工体会最深刻，他们说，《禁令》就是一条明晃晃的高压线，它时时警告你，远离最安全。远离就是不违犯《禁令》，不违犯就不会受到严厉的制裁，这不就是最大的关爱？
田磊：
    我们氯碱厂电化车间生产过程中既有烧碱、氯气、氢气，又有硫酸、盐酸和液氯，是齐鲁公司重大危险源之一。员工大多数年龄都在40岁左右，上有老下有小，在家庭中的位置十分重要，一旦有人受到伤害，可以说是事故一出害三代，所以员工对安全健康的愿望十分迫切，对安全的认识也越来越深。《禁令》的执行，大家都很支持，用严厉的制度约束自己和他人，他们的安全倍数就会有更大的提高。
                            《禁令》执行后，安全管理工作另是一番景色
记者：
    《禁令》执行后，安全管理工作的难度加大了还是减轻了？在生产一线的安全员们认为，《禁令》极大的提高了员工遵守安全纪律的自觉性，使我们的安全管理工作在面上的难度减少了，但现场监督考核力度却加大了。
李向阳：
    《禁令》执行后，我们炼油厂氢油联合车间的安全管理工作与过去相比，发生了很多的变化。比如：员工执行安全制度的自觉性大大提高，劳保护品的穿戴更加规范；检查外来施工单位进入现场的“三证一书”更加严格，安全管理人员的现场巡回检查更加频繁和细致；作业用的脚手架是否牢固，有没有专门挂安全带的横栏、有没有警示牌都成了安全检查的重要内容。组织生产的上报方案中，对安全条件和措施，把关更加严格，要求更加详实规范。
陈思顺：
    我们储运厂液体车间整日与各类危险品打交道，一举一动都与安全息息相关。《禁令》执行后，过去很多不良的作业习惯改掉了，比如过去为电气焊或临时用电开据电票，一般是用电人自己操作，现在必须由持有电工操作证的人进行操作，否则拒开电票。不是动火日，决不安排动火项目。不见动火票，工期再紧也不动火。
田磊：
    《禁令》执行后促使基层安全管理更加细化，许多过去的小事也被纳入了安全管理的范围之中。比如我们根据氯碱生产装置很多是塑料管道的特点，在对外来施工单位进行安全教育时，把进入装置区内“不得随意敲打任何管道”列入了安全监控的范围，有效地杜绝了个别外来施工人员手中有物随意敲打的恶习。
辛朝晖：
    过去我们车间安全员参与绩效考核，对安全生产的奖惩只有建议权，《禁令》执行后，车间安全员有了绩效考核讲评权，可以直接下单子，落实到班组和人头。这一权重的改变，足以证明厂领导在《禁令》执行后对安全工作的高度重视，也大大增加了我们安全员的责任和压力。
                           小事不大，却是《禁令》嵌入职工心中的反映
记者：
    《禁令》执行前后，员工对遵守安全规定的反应有了明显的变化，进而使行为也有了更大的、更直接的、更认真的变化。
陈思顺：
    我们车间有个烟民员工告诉我，《禁令》执行后，他吸烟的频率明显降了下来，上班不带烟火，下班回家也吸得少了。班上杜绝了违章，回家不吸烟老婆孩子都高兴，自己身体也少受危害，一举三得，下一步，他决心彻底戒烟。
    现在，储运厂上班不准带烟火已是一条纪律，谁违犯了要受到严惩的，这从源头上杜绝了触犯《禁令》的可能。同时，所有的门卫都设立了“保留烟火处”，所有外来人员，进厂时，必须将随身携带的烟火寄存在门卫处，否则一律不准进厂。
田磊：
    我们车间主任有一次安全帽帽带系得不规范，被检查工作的厂领导当场纠正。我们主任感受很深，不止一次的在车间各种会议上提起此事，借以教育和引导职工认认真真的遵守安全生产规章制度，哪怕是一个微小的细节也不能忽视。现在，我们车间的要害岗位全部都配备了最新的进口防护用眼罩、口罩和手套，员工们称新“三宝”，怎样标准配戴，大家都做过专门演练。
辛朝晖：
    我们厂过去对职工工作服穿戴有规定，比如说上衣的“三紧”，即领口、袖口、衣边都要按规定扣紧，但并没有执行的很严格，特别是男同志的穿戴更是不容易规范。但在《禁令》执行后，我们将“三紧”规定列入了劳动安全考核范围，与奖金挂钩，员工们都很自觉的规范了自己的工作服穿戴，基本杜绝了“三紧”不规范的问题。同样，女员工对扎安全带也很不习惯，觉得不方便也不好看。为此，我们在制度强化的基础上，专门对女工佩扎安全带进行了培训。现在女工们与男同志一样，登高作业，安全带从不离身。
    还有，我们车间的一位员工按领导要求，处理装置区的一个有问题的地下阀门，这在过去是常有的事。但这次他却主动找到我，让我鉴定他是不是要在受限空间中作业，如果是的话，就必须履行有关手续，否则他绝不会动手干活的。这说明，我们的员工安全防护意识有了本质的提高，真是一项令人高兴的新动向。
李向阳：
    我们也遇到过类似的事情。有一次车间为处理装置漏点而接用了临时照明用电，当用电时间到时漏点还没有处理完，用电火票没来得及续开，电气维护班的同志严格按规定断了电，直到续开的用电火票开具后，经确认才又恢复送电。
    我们的一位员工下午上四点班，中午参加朋友的婚礼宴请，平时喜欢喝二两的他硬是滴酒没沾。他说，酒后上岗触犯《禁令》，害了自己也连累了大伙，这种事绝对不能干。
                               愿《禁令》威严常在愿企业安全平安
记者：
    作为基层安全员，他们视《禁令》为尚方宝剑，《禁令》为企业的生产安全、为他们和所有的人的生命和切身利益提供了强有力的保证。他们愿《禁令》威严常在，愿企业和员工永远平安。
田磊：
    我们要时刻铭记：条条规程血凝成，安全禁令必执行。安全生产为了我，我为安全尽忠诚。
李向阳：
    安全禁令是员工胜任工作的基本要求，也是一项长久的责任。
辛朝晖：
    《禁令》既是“高压线”，又是员工的“保护伞和保护神”。
陈思顺：
    愿所有的人都做一名真真正正的“安全人”。