【党员领导干部政治素质评价怎么写】在新时代全面从严治党的背景下，对党员领导干部的政治素质进行科学、客观、公正的评价，是加强党的组织建设和干部队伍建设的重要环节。政治素质评价不仅是选拔任用干部的重要依据，也是推动干部自我提升和改进工作的重要手段。

一、政治素质评价的核心内容

政治素质主要包括以下几个方面：

1. 理想信念坚定：是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 政治立场鲜明：能否在重大问题上与党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。

3. 政治能力过硬：是否具备辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

4. 纪律意识强：是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督。

5. 道德品行端正：是否坚持公道正派、清正廉洁，树立良好的党员干部形象。

二、政治素质评价的实施方式

为了确保评价的科学性和有效性，通常采用以下几种方式：

三、政治素质评价的注意事项

1. 注重实绩导向：避免空泛评价，应结合干部实际工作成效进行分析。

2. 强化问题导向：发现政治素质方面的问题应及时提醒、纠正，防止小错酿成大祸。

3. 坚持客观公正：评价要基于事实，不掺杂个人情感或主观偏见。

4. 注重持续改进：将评价结果作为干部培养、使用、管理的重要参考，促进干部成长。

四、总结

党员领导干部的政治素质评价是一项系统性、长期性的工程，需要各级党组织高度重视、科学设计、规范实施。通过多维度、多渠道的评价方式，能够全面、真实地反映干部的政治素养，为选人用人提供有力支撑，也为推动全面从严治党向纵深发展奠定坚实基础。

附：政治素质评价简表（示例）

通过以上方式，可以更加系统、规范地开展党员领导干部政治素质评价工作，为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。