【十六岁算不算童工】在讨论“十六岁算不算童工”这一问题时，我们需要结合法律、社会现实以及不同国家或地区的劳动法规来综合分析。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。因此，从法律层面来看，十六岁是否算童工，取决于其是否已满16周岁。

一、法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：

> “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

同时，《未成年人保护法》也明确规定，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满16周岁的未成年人从事劳动即为童工。

二、十六岁是否属于童工？

结论：十六岁不属于童工。

三、十六岁可以合法就业吗？

根据我国相关法律规定，年满16周岁的未成年人可以依法参加劳动，但需遵守以下规定：

1. 不得从事危险性、高强度或有害健康的工作；

2. 必须签订劳动合同，保障其合法权益；

3. 不得安排加班或夜班；

4. 用人单位需为其提供安全的劳动环境。

此外，部分行业如娱乐、影视、体育等对年龄有特殊规定，需符合相应行业的标准。

四、为何会有“十六岁算不算童工”的疑问？

这一问题常出现在青少年初入社会、家庭经济困难或教育缺失的情况下。一些家长可能误以为孩子年满16岁就可以自由打工，而忽视了法律对未成年人劳动的保护措施。实际上，即使年满16岁，仍需受到劳动法的保护，不能随意被剥削或安排不合适的劳动内容。

五、总结

最终结论：

十六岁不属于童工，但仍然受到劳动法律法规的保护。用人单位在招聘16岁以上未成年人时，应严格遵守相关法律规定，确保其劳动权益不受侵害。