在现代社会中，加班已成为许多职场人士的常态，尤其是在节假日期间，不少企业仍需要员工坚守岗位。那么，在法定节假日加班，工资应该如何计算呢？这个问题关系到劳动者的权益保障，也反映了企业和劳动者之间的权责平衡。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的三倍报酬。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时鼓励企业合理安排工作时间。以下将从具体情形出发，详细解析节假日加班工资的计算方法。

一、法定节假日加班工资的计算公式

法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。对于在这些日子加班的员工，其加班工资应按照以下公式计算：

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 加班天数 × 3

其中，“基本工资”是指劳动者正常工作期间的月工资标准；“21.75”是国家规定的月平均计薪天数；“加班天数”为实际加班的天数；“3”则是法定节假日加班工资的倍率。

二、特殊情况下的加班工资计算

1. 周末加班

如果企业在周末安排劳动者加班，并且无法安排补休，那么加班工资应按不低于工资的两倍支付。计算公式如下：

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2

需要注意的是，只有在无法安排补休的情况下，才需支付双倍工资。如果企业能够提供补休，则无需额外支付加班费。

2. 工作日延时加班

如果劳动者在工作日延长工作时间超过规定的工作时长，企业同样需要支付加班工资。通常情况下，工作日延时加班的工资按照不低于工资的1.5倍计算。

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 延长时间 × 1.5

这里“8”代表每天的标准工作时长，而“延长时间”则为超出标准工时的部分。

三、如何维护自身权益？

尽管法律对加班工资有明确规定，但在实际操作中，部分企业可能会忽视或规避相关义务。因此，劳动者在遇到加班工资纠纷时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

如果发现加班工资未按规定发放，可以先尝试与单位沟通，说明法律规定并提出合理诉求。

2. 申请劳动仲裁

若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构会依法审理案件，裁定用人单位是否应支付加班工资及相关赔偿。

3. 寻求法律援助

对于经济困难或缺乏法律知识的劳动者，可以联系工会或法律援助中心，获取专业帮助。

四、总结

节假日加班工资的计算不仅关乎个人利益，更体现了社会公平与正义的价值观。作为劳动者，了解相关法律法规有助于更好地维护自身权益；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，尊重员工的劳动成果。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济持续健康发展。

希望本文能帮助大家清晰理解节假日加班工资的计算规则，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。如果您还有其他疑问，欢迎随时交流探讨！