在心理学和决策研究领域，“框架效应”是一个重要的概念，它描述了人们如何根据信息呈现的方式来做出不同的选择。简单来说，同样的问题以不同方式表述时，可能会导致截然相反的结果。然而，在探讨框架效应的分类时，并不是所有的分类都适用于所有的情境或研究背景。

首先，需要明确的是，框架效应并非单一维度的现象，而是涵盖了多种表现形式。传统上，学者们倾向于将框架效应分为正向框架（gain frame）与负向框架（loss frame）。前者强调收益或积极结果的可能性，而后者则聚焦于损失或消极后果的风险。这种二元划分虽然直观易懂，但它并不能涵盖框架效应的所有复杂性。

其次，在某些特定情况下，框架效应还可以进一步细分为认知框架、情感框架以及社会框架等类型。认知框架主要涉及逻辑推理和信息处理过程；情感框架关注情绪反应对判断的影响；而社会框架则考虑文化背景、群体规范等因素如何塑造个体的选择行为。尽管这些细分有助于更全面地理解框架效应的作用机制，但它们并不总是被纳入主流讨论之中。

值得注意的是，有些研究者提出了一些新颖且独特的框架分类方法，比如基于时间维度的即时框架与延迟框架，或者依据决策任务性质的功能框架与非功能框架等。这类创新尝试丰富了我们对于框架效应的认识，同时也提醒我们，在实际应用中应当灵活调整分类标准以适应具体的研究需求。

最后值得一提的是，尽管上述各种分类方法各有侧重，但它们共同构成了一个多层次、多角度理解框架效应的基础体系。然而，在这个体系之外，仍然存在一些未被充分重视甚至完全忽略掉的重要方面。例如，有些学者认为，仅仅依靠现有的分类框架无法有效解释那些跨文化差异显著或是涉及高度抽象概念的复杂决策情境。因此，未来的研究或许应该更加注重开发更具普适性的新分类模式。

综上所述，“框架效应的分类不包括”这一表述实际上暗示了一种开放的态度——即承认当前已有的分类框架虽有价值，但仍有许多空白有待填补。只有通过持续探索和完善，我们才能更好地把握框架效应的本质及其在现实生活中的广泛影响。