在探讨生育津贴归属问题时，我们需要从法律、政策以及实际操作的角度进行分析。生育津贴作为一项社会保障措施，其设立初衷是为了保障女性在生育期间的基本生活需求，同时也减轻用人单位因女职工生育而产生的经济负担。

根据我国《社会保险法》的相关规定，生育保险基金主要用于支付女职工的生育医疗费用、产假期间的工资待遇（即生育津贴）等。生育津贴的发放主体通常是社会保险机构，而非直接由用人单位承担。因此，在法律层面，生育津贴属于国家和社会对劳动者的一种福利补偿，并非单纯归属于个人或单位。

然而，在具体实践中，如何界定生育津贴的归属可能会引发争议。一方面，从受益者的角度来看，生育津贴直接缓解了女性在产假期间可能面临的经济压力，因此可以认为这笔资金主要惠及个人；另一方面，考虑到企业需要为员工缴纳生育保险费，且女性休产假期间无法为企业创造价值，部分观点主张这部分津贴应被视为对企业的一种补偿。

值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，这意味着即使领取了生育津贴，用人单位仍需履行相应的责任义务。例如，如果生育津贴不足以覆盖员工正常工作期间的收入水平，则差额部分应当由企业补足。

综上所述，生育津贴既不是完全归个人所有，也不是全部属于单位所有，而是兼具公共属性和个人利益的综合性权益。合理平衡各方利益关系，确保政策实施公平公正，是完善生育津贴制度的关键所在。对于企业和个人而言，了解并遵守相关法律法规，积极维护自身合法权益，才能更好地应对这一复杂的社会议题。