领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力与( )。
更新时间：发布时间：作者：jihyeon的梦想
在现代组织管理中，领导绩效考评是一项至关重要的环节。它不仅关系到组织目标的实现，还直接影响团队士气和成员的发展。领导绩效考评的核心在于全面评估领导者在实际工作中的表现，其中既包括领导者的领导能力，也涵盖其具体的工作成效。
首先，领导能力是领导绩效考评的重要组成部分。这不仅仅是指领导者是否具备战略眼光、决策能力和人际交往技巧，更体现在他们能否有效地激励团队成员、合理分配资源以及应对复杂多变的环境挑战。一个优秀的领导者应该能够在不同的情境下灵活调整自己的领导风格，以适应团队的需求，并带领团队克服困难，达成既定目标。
其次，工作成效则是衡量领导绩效的另一个关键指标。这涉及到领导者在其任期内所取得的具体成果，比如项目的完成情况、团队业绩的增长幅度以及组织整体竞争力的提升等。通过量化这些成果，可以客观地反映出领导者的工作效率及其对组织发展的贡献。
综上所述，领导绩效考评既要关注领导者的内在素质——即领导能力，也要重视其外显行为带来的结果——即工作成效。只有将两者有机结合，才能真正实现对领导者的全面评估，从而为组织长远发展提供有力支持。
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