在我们的日常生活中，面对亲人的离世，除了情感上的悲痛，我们还需要处理一系列的事务。而在这个过程中，假期安排无疑是一个重要的方面。那么，我国法律对于丧假究竟有何规定呢？丧假的天数又是多少呢？
首先，我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法及相关法律法规，并没有对丧假的具体天数作出统一的强制性规定。这也就是说，丧假的天数并非全国范围内都有一个固定的标准。
不过，在实际操作中，许多企业会参照国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》以及一些地方性法规来制定自己的丧假政策。例如，《关于职工探亲待遇的规定》中提到，职工如果需要处理直系亲属（如父母、配偶、子女）的丧事，可以享有一定时间的假期。但具体的时间长短通常由用人单位自行决定。
此外，一些地方政府也出台了相关政策。比如某些地区可能会规定员工在处理直系亲属丧事时可享受3天至7天不等的带薪假期。然而这些规定并不具有普遍适用性，主要适用于特定区域内的企业和职工。
因此，在这种情况下，如果您所在的单位没有明确规定丧假的具体天数，则建议您与雇主进行沟通协商，争取合理的假期安排。同时也可以参考当地的相关政策作为依据。
总之，虽然我国法律未对丧假做出统一要求，但在实际应用中，很多地方和单位都会给予适当的假期支持。希望每位劳动者都能在面对人生重大变故时得到应有的关怀与帮助。
