在当前税收征管体制改革不断深化的大背景下，国税部门面临着更加繁重的工作任务和更高的服务标准。为了更好地适应这一变化，国税部门需要采取一系列有效措施来增强办税人员队伍的整体素质和服务水平。

首先，加强业务培训是提高办税人员专业能力的关键环节。定期组织各类专业技能培训课程，涵盖最新的税收政策法规解读、税务信息化操作技巧等内容，确保每位工作人员都能及时掌握最新知识。同时，建立完善的考核机制，通过考试或实际案例分析等方式检验学习成果，促使员工主动学习新知识、新技能。

其次，注重团队建设同样重要。良好的团队氛围能够激发成员之间的协作精神与创新能力。可以通过举办团建活动、设立优秀员工表彰制度等形式增进同事间的关系，营造积极向上的工作环境。此外，鼓励跨部门交流学习，促进不同岗位间的沟通理解，有助于形成合力解决复杂问题的能力。

再者，引入激励机制可以进一步调动员工的积极性。合理设置薪酬福利体系，将个人业绩与奖励挂钩；对于表现突出者给予晋升机会或其他形式的认可，从而激励全体员工努力工作，追求卓越。

最后，利用现代信息技术手段优化工作流程也是必不可少的一环。借助云计算、大数据等先进技术构建智能化办公平台，简化繁琐的操作步骤，减轻人工负担的同时提高了工作效率。这样不仅能让纳税人享受到更便捷高效的服务体验，也为内部管理带来了便利。

综上所述，通过上述多方面的努力，相信国税部门一定能够在现有基础上进一步壮大并优化其办税人员队伍，为社会经济发展做出更大贡献。