【安全绩效考核办法】为进一步加强企业安全管理，提升员工安全意识和责任意识，确保安全生产目标的实现，结合公司实际情况，特制定本《安全绩效考核办法》。该办法旨在通过科学、公正、透明的考核机制，推动安全管理工作的落实与改进，促进企业安全文化的建设。

一、考核目的

1. 明确各级管理人员和员工的安全职责；

2. 提高员工对安全制度的执行力；

3. 建立奖惩分明的激励机制；

4. 有效预防和减少安全事故的发生；

5. 推动企业整体安全管理水平的提升。

二、考核对象

本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、一线操作人员、职能部门人员等。

三、考核内容与标准

根据岗位性质和职责不同，安全绩效考核内容主要包括以下几个方面：

四、考核周期与评分方式

- 考核周期：按月进行考核，年终综合评定。

- 评分方式：

- 每月由安全管理部门组织考核，并填写《安全绩效考核表》；

- 考核结果作为年度评优、晋升、奖惩的重要依据；

- 对于连续三个月考核不合格者，将进行安全再培训或调岗处理。

五、考核结果应用

1. 优秀（90分以上）：给予表彰奖励，优先考虑晋升或评优；

2. 合格（70-89分）：予以肯定，鼓励继续努力；

3. 需整改（60-69分）：安排安全再教育，限期整改；

4. 不合格（60分以下）：通报批评，视情况给予处罚或调岗处理。

六、附则

1. 本办法由公司安全管理部门负责解释；

2. 各部门应结合实际情况，细化考核细则；

3. 本办法自发布之日起执行。

通过实施《安全绩效考核办法》，不仅能够增强员工的安全责任感，还能有效提升企业的安全管理水平，为企业的持续稳定发展提供坚实保障。