【各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立】在当前社会经济快速发展和劳动关系日益复杂化的背景下，加强政府、工会与企业之间的沟通与协作显得尤为重要。根据相关法律法规，各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立协调机制，以保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定。

一、建立协调机制的意义

1. 促进信息互通：通过建立三方协调机制，可以实现政府、工会和企业之间的信息共享，提高政策执行的透明度和效率。

2. 维护劳动者权益：工会作为劳动者利益的代表，能够有效参与劳动政策的制定与实施，确保劳动者合法权益得到保障。

3. 推动劳资合作：企业方面代表的参与有助于在政策制定中考虑企业的实际需求，实现劳资双方的良性互动。

4. 提升政策执行力：三方协调机制有助于统一思想、形成合力，提高政策落地的效果和可持续性。

二、三方协调机制的主要内容

三、实际应用案例（简要）

在某省推行的“三方协调机制”试点中，通过建立定期沟通平台，成功解决了多起因工资拖欠引发的集体劳动争议事件。同时，企业也通过该机制获得了政策支持，提升了用工管理能力，实现了劳资双赢。

四、总结

建立由政府、工会和企业代表共同参与的协调机制，是构建和谐劳动关系的重要举措。它不仅有助于提高政策执行的科学性和有效性，也为劳动者、企业和政府之间搭建了良好的沟通桥梁。未来应进一步完善这一机制，使其在新时代劳动关系治理中发挥更大作用。

如需进一步细化某一地区或行业的具体实施情况，可结合地方政策和实际情况进行深入分析。