在职场中，我们常常会遇到各种各样的领导。有些人平易近人，愿意倾听员工的意见；而另一些人则可能让人感觉不被尊重或重视。如果你觉得自己在工作中经常被忽视、被轻视，甚至觉得领导对你缺乏基本的信任，那么可能是你的领导把你当成了“傻子”。以下是一些常见的表现，看看你是否中招。

1. 事无巨细都安排给你

领导总是把一些简单、重复性的工作交给你，比如打印文件、跑腿办事等。这些任务看似不起眼，但长期下来会让你感到疲惫和不满。这种行为可能是因为领导认为你能力有限，只能胜任这些基础工作，而不是更复杂、更有挑战性的任务。

2. 不给明确的任务指示

当你接到任务时，领导只是含糊其辞地交代几句，既没有具体的目标，也没有明确的时间节点。这让你不知道该如何下手，也不知道最终成果的标准是什么。这种情况下，领导可能是在考验你的“随机应变”能力，但实际上更像是在敷衍了事。

3. 不提供必要的资源支持

当你提出需要某些工具、资料或技术支持时，领导总是以各种理由推脱，甚至直接拒绝。这种态度表明领导并不真正关心你的工作进展，也不愿意为你创造良好的工作条件。久而久之，你会觉得自己被边缘化了。

4. 对你的意见置若罔闻

无论你提出什么建议或想法，领导总是装作听不见，或者干脆直接否决，甚至嘲笑你的提议。这种情况会让你感到挫败，同时也怀疑自己的价值。领导这样做可能是因为他对你缺乏信任，或者根本不把你当作团队的一员。

5. 经常安排超出职责范围的工作

有时候，领导会突然要求你去做一些与你岗位职责完全无关的事情。例如，销售部门的你被要求参与行政管理，或者技术部门的你被要求负责市场推广。这种跨界任务不仅会让你感到困惑，还可能影响你的本职工作。领导这样做可能是因为他觉得你“什么都行”，但实际上是对你的一种轻视。

6. 频繁安排加班却无实质奖励

领导总是要求你加班完成任务，但却从不给予相应的补偿或认可。这种行为表明领导并没有真正重视你的付出，而是将你当成一个可以随意驱使的工具人。长此以往，你的积极性会被严重打击。

7. 在公开场合贬低你

领导在同事面前批评你、否定你的工作成果，甚至拿你开玩笑。这种行为不仅伤害了你的自尊心，还会让你感到尴尬和无助。如果领导频繁这样做，说明他根本没把你当回事，甚至希望借此来取悦其他同事。

如何应对这种情况？

如果你发现自己正处于这样的境遇中，首先要保持冷静，不要轻易被情绪左右。以下几点或许能帮助你改善现状：

- 主动沟通：找机会与领导进行一次坦诚的对话，表达你的真实感受，并询问自己是否存在不足之处。

- 提升自我：利用业余时间学习新技能，增强自己的竞争力，争取更多的发展机会。

- 寻找支持：与其他同事建立良好的关系，寻求他们的帮助和支持。

- 评估选择：如果经过努力仍无法改变现状，不妨考虑换一份更适合自己的工作。

总之，在职场中，每个人都渴望得到公平对待和尊重。如果你发现领导真的把你当成了“傻子”，那就要学会保护自己，避免陷入被动的局面。毕竟，没有人天生就应该受到不公平的待遇！