在现代社会中，越来越多的人开始关注自己的劳动权益，尤其是与社会保障相关的问题。对于在乐家生鲜工作的员工来说，了解公司是否为员工提供社保是非常重要的。社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是劳动者权益保障的重要组成部分。

首先，我们需要明确的是，根据中国劳动法的相关规定，企业有义务为其正式员工缴纳社会保险。这意味着，如果乐家生鲜是一家正规运营的企业，并且员工是其正式雇员，那么公司应当按照法律规定为员工缴纳社保。

然而，实际情况可能会有所不同。一些企业在招聘时可能会承诺提供社保，但在实际操作中却未能兑现。这可能是由于各种原因，如企业规模较小、成本压力大，或是管理上的疏忽等。因此，作为员工，在入职前应主动询问公司关于社保的具体政策，并在劳动合同中明确写明。

如果你已经在乐家生鲜工作，但尚未享受到社保待遇，建议采取以下步骤：

1. 与人力资源部门沟通：首先，可以通过公司的人力资源部门了解具体情况。可能是因为某些程序尚未完成，或者是存在误解。

2. 查阅劳动合同：检查你的劳动合同中是否有提及社保的相关条款。如果有明确规定而未执行，可以据此与公司交涉。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝履行法定责任，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。

总之，无论是求职者还是在职员工，都应该重视自己的社保权益。乐家生鲜作为一个面向公众服务的企业，理应在遵守法律法规的前提下，为员工提供应有的社会保障。希望每一位劳动者都能在一个公平合理的环境中工作，享受应有的福利待遇。