在当前就业环境日益多元化的背景下，许多求职者在选择工作时，除了关注薪资待遇和职业发展外，也十分在意单位的编制问题。尤其是在一些体制内或半体制内的单位，比如中国人民银行（简称“央行”），很多人会听到“聘用制”这个词，但对其具体含义以及与“正式编”的区别却不太清楚。

那么，什么是“央行的聘用制”？它和“正式编”之间到底有什么不同呢？

一、什么是聘用制？

“聘用制”是一种不同于传统“编制管理”的用人方式。在传统的公务员或事业单位中，员工通常属于“编制内”，即拥有固定的工作岗位和人事编制，享受国家规定的工资、福利及社会保障等。而“聘用制”则是通过签订劳动合同的方式，由单位按照市场化原则招聘员工，并根据合同约定进行管理和考核。

在央行这样的金融机构中，聘用制员工通常是通过公开招考、社会招聘或人才引进等方式进入单位工作的，虽然他们同样承担着重要的岗位职责，但并不具备“编制身份”。

二、聘用制与正式编的区别

1. 身份性质不同

正式编员工属于“事业编制”或“行政编制”，享有国家统一的编制身份，具有较强的稳定性和保障性。而聘用制员工则是以合同形式与单位建立劳动关系，不具有编制身份。

2. 晋升通道不同

正式编员工在职称评定、职务晋升等方面通常有更明确的路径和制度支持；而聘用制员工的晋升则更多依赖于个人表现、单位内部政策和岗位需求，相对灵活但也存在不确定性。

3. 薪酬福利差异

虽然近年来央行对聘用制员工的待遇已逐步提高，但在基本工资、绩效奖金、住房补贴等方面，正式编员工通常仍享有更高水平的保障。此外，正式编员工在退休、医疗保险等方面也更具优势。

4. 工作稳定性

正式编员工一般享有较高的职业稳定性，除非出现重大违纪或单位结构调整，否则不易被解聘。而聘用制员工则可能因合同期满、考核不合格或单位调整等原因面临解聘风险。

三、为什么央行会采用聘用制？

随着金融行业的不断发展和改革深化，央行也在不断优化用人机制，以适应更加灵活高效的工作需求。聘用制的引入，一方面可以降低人力成本，提升用人灵活性；另一方面也能吸引更多优秀人才加入，尤其是那些希望在体制内获得一定发展空间但又不愿完全放弃市场化激励的人群。

四、聘用制是否值得选择？

对于求职者来说，是否选择聘用制岗位，需结合自身的职业规划和生活需求来综合判断。如果你更看重稳定性和长期保障，正式编可能是更好的选择；如果你希望在工作中有更多的发挥空间和成长机会，同时愿意接受一定的职业风险，那么聘用制也是一个不错的选择。

总结

总的来说，央行的聘用制是相对于“正式编”而言的一种用人方式，两者在身份、待遇、晋升和发展路径上存在一定差异。无论选择哪种方式，关键还是要看个人的职业目标和现实需求。在当前多元化就业环境下，了解并合理选择适合自己的岗位，才是实现职业发展的关键。