💼《劳动法》对于辞职是如何规定的？
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在职场生活中，辞职是许多人都会经历的事情。那么，《劳动法》对此是如何规定的呢？首先，劳动者享有辞职的权利，但需遵循一定的程序。根据法律规定，劳动者若想辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3天通知。此举是为了保障企业和员工双方的利益，避免因突然离职而造成工作上的混乱。
其次，在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，当用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、强制加班等）时，劳动者有权即时辞职并维护自身权益。此外，如果用人单位拖欠工资或提供恶劣的工作环境，劳动者同样可依法提出辞职。
最后，无论是普通辞职还是紧急辞职，都应妥善交接工作，确保公司运营不受影响。遵守法律的同时，也体现了职业操守和社会责任感。🌟
职场小贴士 劳动法解读 辞职注意事项
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