💼如果公司劝退应该如何补偿？
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职场中难免会遇到各种情况，如果你不幸被公司劝退，别慌！首先要知道自己的权益。公司劝退员工时，通常需要支付经济补偿金，具体金额取决于你在公司的工作年限。简单来说，每工作一年，可以拿到一个月的工资补偿；工作时间不满一年但超过半年的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。
此外，别忘了还有其他补偿项目，比如未休年假的工资、加班费等。如果公司没有提前30天通知你，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这些都是法律赋予你的合法权益，一定要维护好！
面对这种情况，建议先与公司协商解决，协商不成的话，可以通过劳动仲裁来争取自己的权益。记住，保护自己永远是第一位的！💪
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