💼合同到期不续签属于解聘吗？🤔
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在职场中，当劳动合同到期时，很多人会面临是否续签的问题。那么，合同到期后如果双方选择不再续签，这种情况算不算解聘呢？答案是：不一定。如果用人单位主动提出不续签，并符合相关法律规定（如经济补偿），则可以视为一种解聘形式；而如果是员工主动放弃续签，或者双方协商一致不再续签，则不属于解聘范畴。
不过，无论哪种情况，都需要明确双方的权利与义务。对于员工来说，了解劳动法的相关规定非常重要，比如是否有经济补偿金、工龄如何计算等。而对于企业而言，也需要依法依规处理，避免引发不必要的纠纷。因此，在合同到期前，双方最好提前沟通清楚，以免产生误解或争议。毕竟，无论是解聘还是自然终止，都关系到个人的职业发展和权益保障。💼✨
劳动权益 合同终止 职场问答
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