公司遣散员工怎么赔偿? 💼💼
发布时间：2025-04-14 12:40:54来源：
当公司因经营调整或其他原因需要遣散员工时，合理的赔偿方案是双方关注的重点。根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若公司未提前30天通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。工资基数通常以离职前12个月的平均工资为准。值得注意的是，如果员工处于医疗期或孕期等特殊阶段，公司需承担更多责任。面对这种情况，建议员工首先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。同时，保留好相关合同和薪资证明，以便后续维权使用。职场变动虽难免，但合理合法的赔偿能让这段过渡更加平稳。💼💰⚖️
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