💻试用期不合格怎么辞退员工话术👇
发布时间：2025-04-18 17:02:11来源：
在职场中，当员工试用期内表现未达预期时，妥善处理显得尤为重要。首先，明确指出问题所在是关键。例如：“小李，我们注意到你在项目管理上的经验稍显不足，这影响了团队的整体进度。”接着，给予改进机会并倾听反馈，比如：“我们希望你能参加相关培训，提升专业能力。”若经过努力仍无改善，则需正式沟通辞退事宜。保持尊重与客观，避免情绪化表达，如：“感谢你这段时间的努力，但目前看来不太适合这份工作。”最后，提供合理补偿，并祝愿未来更好，例如：“我们会按照规定支付相应薪资，也期待你在下一份工作中取得成功。”记住，每一次交流都应以建设性为导向，维护良好的职场关系。💼✨
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