💼辞职不干时,公司以迟到早退为由罚款,这符合劳动法吗?🤔
发布时间：2025-05-08 18:01:30来源：
在职场中，有时员工因个人原因选择辞职，但在办理离职手续时，可能会遇到一些不愉快的经历。例如，有些公司会翻出员工在职期间的“迟到早退”记录，并以此为理由进行罚款。那么，这种做法是否合理？是否存在法律风险呢？⚠️
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对员工的工作表现进行管理，但这种管理需基于合法、合理的制度。如果公司事先未明确告知员工迟到早退的处罚标准，或者相关规章制度未经民主程序制定并公示，则该罚款行为可能缺乏法律依据。换句话说，没有规矩不成方圆，但规矩必须公开透明！📝
其次，当员工提出辞职后，双方劳动关系即将解除，公司仍需依法履行管理职责，而非借机“秋后算账”。若因此产生争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。💪
最后提醒大家：无论是入职还是离职，都应仔细阅读公司规章制度，避免不必要的纠纷。同时，企业也应秉持公平公正的原则处理人事问题，共同营造和谐的职场环境。🤝
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