【996违法吗最高法明确996严重违法】近日，关于“996”工作制度是否合法的问题再次引发社会广泛关注。最高人民法院在相关司法解释中明确指出，“996”工作制严重违反劳动法规定，属于违法行为。以下是对该问题的详细总结与分析。

一、什么是“996”工作制？

“996”工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种模式在互联网行业较为常见，但因其对劳动者权益的侵害而备受争议。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：

- 每日工作时间不得超过8小时；

- 每周工作时间不得超过44小时；

- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

“996”工作制明显超出了上述法定标准，属于变相强制加班，侵犯了劳动者的合法权益。

三、最高法的明确表态

2023年，最高人民法院在一份司法解释中明确指出：

> “996”工作制度严重违反劳动法规定，损害了劳动者的身体健康和休息权，属于违法用工行为。

法院强调，企业若长期实施“996”工作制，不仅可能面临行政处罚，还可能被劳动者提起民事诉讼，要求赔偿相应的经济损失。

四、典型案例与处理结果

五、劳动者如何维权？

1. 保留证据：如考勤记录、工资单、工作群聊天记录等；

2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过“全国劳动保障监察平台”提交材料；

3. 申请劳动仲裁：依法维护自身合法权益；

4. 寻求法律援助：可联系当地法律援助中心或律师。

六、结语

“996”工作制虽然在部分企业中被当作“奋斗文化”的象征，但从法律层面来看，它已明确被认定为违法。劳动者应提高法律意识，勇于维护自身权益，同时企业也应依法合规经营，构建健康可持续的用工环境。

总结：

“996”工作制违反《劳动法》，最高法已明确其为严重违法行为。劳动者可通过多种途径维权，企业应依法保障员工权益，避免触碰法律红线。