在干部选拔和推荐的过程中，谈话环节是至关重要的一环。它不仅是对候选人能力与素质的考察，也是组织了解个人意愿和职业规划的重要途径。因此，在进行干部提拔推荐谈话时，我们需要做到简明扼要、重点突出。
首先，谈话应围绕候选人的工作表现展开。通过具体事例来展示其专业技能、团队协作能力和解决问题的能力。这样不仅能更真实地反映一个人的工作状态，也能让被谈者感受到自己被重视的程度。
其次，适当询问对方对未来工作的期望以及对现有岗位的看法。这有助于发现潜在的问题，并为下一步的人事安排提供参考依据。
最后，谈话过程中要注意语言表达方式的选择。尽量使用鼓励性的话语，增强谈话氛围的积极性；同时保持真诚的态度，使整个交流过程更加顺畅自然。
总之，在干部提拔推荐谈话中要做到既全面又高效，确保每位参与者都能从中受益匪浅。
