在我们的工作和生活中，形式主义一直是一个难以避免的话题。它不仅影响了工作效率，还可能破坏团队之间的信任与合作。那么，究竟什么是形式主义？它的表现有哪些？又具有什么样的特点呢？

首先，形式主义的表现多种多样。在工作中，我们常常可以看到一些人只注重表面功夫，而忽视了实际效果。比如，在开会时，有些人只是走走过场，没有真正参与讨论，也没有提出建设性的意见。他们更关心的是会议是否准时开始、结束，而不是会议的内容是否充实、有意义。这种现象就是典型的形式主义。

其次，形式主义的特点也很明显。一是追求表面化。形式主义者往往更关注外在的形式，而非内在的实际价值。例如，为了应付检查，某些单位可能会临时抱佛脚，突击整理档案资料，却忽略了日常工作的持续改进。二是缺乏实效性。形式主义的工作方式通常无法解决实际问题，甚至可能导致问题变得更加复杂。三是容易滋生懒惰心理。一旦习惯了只做表面文章，就容易产生依赖心理，不愿深入思考和努力付出。

要克服形式主义，我们需要从自身做起，树立正确的价值观。一方面，我们要明确工作的目标和方向，把精力放在解决问题上，而不是一味地追求形式上的完美。另一方面，领导层也需要加强监督和管理，建立健全的考核机制，确保各项工作都能落到实处，见到成效。

总之，形式主义是一种需要警惕的现象。只有当我们每个人都能够认识到其危害，并采取积极有效的措施加以改正，才能营造出更加健康和谐的工作环境和社会氛围。