在职场中，关于工资结算的问题一直备受关注，尤其是在员工离职时，工资的发放时间往往成为双方争议的焦点之一。那么，当员工从工厂辞职时，工资是否能够立即结算呢？这个问题涉及到劳动法的规定以及企业内部的具体政策。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应当在办理工作交接时一次性结清工资。这意味着，如果员工按照法定程序提出辞职，并且已经完成了必要的工作交接，工厂原则上应该在离职当天或之后尽快支付工资。然而，“尽快”具体到多少天，则需要结合实际情况来看。

通常情况下，企业在处理工资结算时会考虑以下几个因素：

1. 工资核算周期：很多企业的工资发放是按月进行的，因此即使员工在月中辞职，也需要等到下一个正常的工资发放日才能拿到工资。这种做法并不违法，但前提是企业必须提前告知员工其工资发放规则。

2. 财务流程：由于工资支付涉及会计核算和银行转账等环节，部分企业可能会因为内部流程限制而延迟几天支付工资。只要不超过一个月的时间范围，这种情况一般是可以接受的。

3. 特殊情况下的处理：如果是因为员工擅自离职或者严重违反公司规章制度而导致被辞退，企业可能有权暂扣部分工资作为赔偿金或损失补偿，但这同样需要符合法律规定。

对于即将离职的员工来说，为了避免产生不必要的纠纷，建议提前做好以下几点准备：

- 明确了解所在单位的工资结算制度；

- 确保所有工作事项妥善交接完毕；

- 提交书面辞职申请，并保留相关证据材料；

- 在正式离职前与人事部门确认工资发放安排。

总之，在大多数情况下，工厂辞职工资是可以即时结算的，但也存在因客观原因导致延迟支付的可能性。因此，无论是雇主还是雇员，都应遵守法律法规，维护良好的劳资关系，共同营造和谐稳定的就业环境。