在富士康的管理体系中，对于“跑自离”的员工，公司一般会设定一定的观察期或称为“自离单期限”。这个期限的具体时长可能会因地区、部门以及具体政策的不同而有所差异。一般来说，这个期限可能是几天到一周不等，但具体的最长时限需要查阅当地工厂的人力资源手册或咨询相关部门以获取准确信息。
值得注意的是，虽然富士康对员工的行为有明确的要求和规范，但在实际操作过程中，公司也会考虑到员工的实际困难和个人情况，力求在遵守规则的同时体现人文关怀。因此，对于因特殊情况导致的“跑自离”，公司可能会采取灵活的态度进行处理。
总之，如果您或您身边的人正面临类似的情况，建议及时与人力资源部门沟通，了解相关政策，并尽量通过正式途径解决问题，以避免不必要的麻烦和损失。
