【807工作制度合法吗】“807工作制度”是近年来在部分企业中出现的一种工作时间安排方式，其名称来源于每天工作8小时、每周工作7天的模式。这种制度引发了广泛的社会关注和讨论，尤其是在劳动法合规性方面。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须保障劳动者的基本权益，包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付等。以下是对“807工作制度”是否合法的总结分析：

一、法律依据

二、合法性分析

从上述法律条文可以看出，“807工作制度”明显违反了国家对劳动者工作时间的限制。按照法律规定，劳动者每周最多只能工作40小时，而“807”制度要求每周工作7天，每天8小时，共计56小时，远远超过法定上限。

此外，即使企业与员工协商一致，也不得违反国家强制性规定。劳动法对加班时间有明确限制，且需支付相应的加班费。若企业未依法支付加班工资，或未提供必要的休息时间，均属于违法行为。

三、实际影响与风险

1. 劳动者权益受损：长期超时工作可能导致身心健康问题，影响工作效率和生活质量。

2. 企业面临法律风险：一旦被劳动监察部门查处，企业将面临罚款、责令整改甚至行政处罚。

3. 员工维权困难：部分企业可能通过签订“自愿加班”协议规避责任，但此类协议在法律上无效。

四、建议与结论

综上所述，“807工作制度”不符合我国现行劳动法律法规，不具备合法性。企业在制定工作制度时，应严格遵守国家关于工作时间、休息休假及加班工资的规定，切实保障劳动者的合法权益。

如发现企业存在类似“807”制度，劳动者可通过向当地人力资源和社会保障局投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

总结：

“807工作制度”是一种不合法的工作安排方式，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间的规定，不应被采用。企业应依法合规用工，劳动者也应提高法律意识，积极维护自身权益。