对于即将在2019年元月退休的人员来说，如果上年度在岗职工月平均工资尚未公布，可能会对养老金的计算产生一定影响。这一问题涉及到养老保险待遇的具体核算方法以及政策执行的时间节点，以下将从多个角度进行分析和解读。

一、政策背景与计算原则

根据我国现行的养老保险制度规定，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，基础养老金的计算公式为：

\[

基础养老金 = \frac{（参保地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1\%

\]

从上述公式可以看出，在岗职工月平均工资是计算基础养老金的重要参数之一。然而，由于统计工作的滞后性，每年的在岗职工月平均工资数据通常会在次年的上半年才正式发布。因此，当退休时间早于该数据公布时，实际操作中往往需要采取临时替代方案。

二、特殊情况下的处理方式

针对您提到的情况——即2019年元月退休且上年度在岗职工月平均工资尚未公布，以下几种常见处理方式可供参考：

1. 预估值法

在某些地区，社保经办机构会提前采用上一年度公布的在岗职工月平均工资作为临时基数，待最终数据确定后再进行补差调整。这种方法可以确保退休人员能够按时领取养老金，同时避免因等待时间过长而引发不必要的矛盾。

2. 参照历史数据

如果上年度的数据迟迟未能出台，部分地区可能会参考前一年或更早年度的相关数据，并结合实际情况作出合理推测。需要注意的是，这种方式可能会影响最终结果的准确性，但总体上仍能保障基本权益。

3. 按比例分配法

对于部分省市而言，还存在一种折中办法，即按照既定比例分配上下年度的工资水平，以实现平稳过渡。例如，将两年的数据取平均值或者按固定比例加权后用于计算。

三、注意事项与建议

尽管上述方法能够在一定程度上解决燃眉之急，但仍需提醒广大退休人员关注以下几点：

- 及时咨询当地社保部门

各地政策可能存在差异，建议尽早联系所属地区的社会保险管理中心了解具体实施细则，以免错过关键时间节点。

- 保留相关证明材料

若未来发生补差情形，请妥善保存所有与工资核定相关的原始凭证及文件，以便日后核对无误。

- 保持耐心并积极配合

面对不确定因素时，保持冷静理性态度至关重要。相信政府相关部门会尽最大努力维护公平正义，确保每位符合条件的退休人员都能享受到应有的福利待遇。

四、结语

综上所述，当面临类似“2019年元月退休，上年在岗职工月平均工资未出”的情况时，不必过于焦虑，可以通过合法合规途径妥善解决问题。同时，也希望相关部门进一步优化流程设计，缩短数据发布时间间隔，为广大劳动者提供更加便捷高效的服务体验。